+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog Tag: zieke werknemer

 

Niet langer wakker liggen van slapende dienstverbanden

Eerder blogden wij over de slapende dienstverbanden met zieke werknemers (zie: https://boontjeadvocaten.nl/slapende-zieken-wel-of-geen-transitievergoeding/). Deze dienstverbanden werden populair toen werkgevers door de invoering van de WWZ verplicht werden om langdurig zieke werknemers een transitievergoeding te betalen. Slapende dienstverbanden lijken echter verleden tijd.  De Eerste Kamer heeft namelijk Lees meer


Langdurig arbeidsongeschikte werknemer heeft ook recht op transitievergoeding als werkgever de opzegging eigenlijk niet wilde

Veel werkgevers denken ten onrechte dat de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer na 104 weken van rechtswege eindigt of zonder vergunning kan worden opgezegd. Wellicht komt dit doordat hij geen loon meer hoeft door te betalen en de werknemer een WIA-uitkering gaat ontvangen. De Lees meer


Nieuwe beleidsregels ‘de zieke werknemer’

De privacy van een (zieke) werknemer wordt volgens de Autoriteit Persoonsgegevens geschonden als een werkgever medische gegevens van de werknemer registreert. Werkgevers mogen gezondheidsgegevens namelijk niet zomaar verwerken. Dit bleek al eerder uit een in maart jl. gepubliceerd rapport van de Autoriteit Persoonsgegevens naar aanleiding Lees meer


Slapende zieken: wel of geen transitievergoeding?

Sinds 1 juli 2015 heeft een zieke werknemer recht op een transitievergoeding als de werkgever de arbeidsovereenkomst na 104 weken opzegt. Om het betalen van de transitievergoeding te voorkomen, kan de werkgever er dus voor kiezen om de arbeidsovereenkomst niet op te zeggen en een Lees meer


Tags

1 januari 2020
adviesrecht
allocatiefunctie
ambtenaren
andere gronden
AOW
arbeidsongeschiktheid
arbeidsovereenkomst
arbeidsrecht
Arbeidsvoorwaarden
Arbowet
Asscher
autoriteit persoonsgegevens
AVG
Bedenktermijn
beleid
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Billijke vergoeding
cao
Corona
cumulatiegrond
Deliveroo
doorstart
faillissement
flexibele arbeid
flexibele arbeidsrelaties
g-grond
goed werkgever- en werknemerschap
handboek
herplaatsing
Hoge Raad
Huis voor Klokkenluiders
informatierecht
instemmingsrecht
Kantonrechtersformule
ketenregeling
kraamverlof
kwalificatie arbeidsrelatie
langdurige arbeidsongeschiktheid
loonsanctie
medezeggenschap
Medezeggenschapsrecht
mediation
normalisering
NOW
NOW-regeling
ondernemingsraad
ontslag
Ontslag op staande voet
ontslagrecht
Ontslagregeling
opdrachtovereenkomst
Oproepovereenkomst
Opvolgend werkgeverschap
opzegging
OR
overgang van onderneming
overleg
partnerverlof
passende functie
platformeconomie
privacy
proeftijd
regeerakkoord
reorganisatie
schijnzelfstandigheid.
slapende dienstverbanden
sollicitanten
strafontslag
thuiswerken
Transitievergoeding
transparantie
Uber
uitzendovereenkomst
UWV
Vakantieverlof
VAR
vaststellingsovereenkomst
verkiezingen
verlof
verstoorde arbeidsverhouding
WAB
WAZO
wederzijds goedvinden
werkgevers
Wet arbeidsmarkt in balans
Wet bescherming persoonsgegevens
Wetsvoorstel compensatieregeling transitievergoeding na ziekte
Wetsvoorstellen
WIEG
Wnra
WOR
WW
WW-premie
WWZ
zelfstandige
zieke werknemer
Ziekte
zzp'er
zzp-er

Wilt u regelmatig onze blogs per e-mail ontvangen? Meld u dan hier aan!

* verplicht invoerveld
 
Delen op