+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog Tag: WWZ

 

Actualiteiten bijzonder onderwijs

Ontslagrecht & de Wab   Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid (WWZ) ingevoerd. Met de komst van de WWZ zou het ontslagrecht eenvoudiger, sneller en goedkoper worden. Om de praktijk eerst te laten wennen aan het nieuwe ontslagstelsel, zou de WWZ na vijf jaar grondig worden geëvalueerd. De WWZ blijkt Lees meer


Niet langer wakker liggen van slapende dienstverbanden

Eerder blogden wij over de slapende dienstverbanden met zieke werknemers (zie: https://boontjeadvocaten.nl/slapende-zieken-wel-of-geen-transitievergoeding/). Deze dienstverbanden werden populair toen werkgevers door de invoering van de WWZ verplicht werden om langdurig zieke werknemers een transitievergoeding te betalen. Slapende dienstverbanden lijken echter verleden tijd.  De Eerste Kamer heeft namelijk Lees meer


Verkiezingen en arbeidsrecht: valt er wat te kiezen?

De verkiezingen staan voor de deur. Een kritische lezing van de diverse verkiezingsprogramma’s leidt tot de conclusie dat in het arbeidsrechtelijke landschap nauwelijks nieuwe initiatieven getoond worden. Terwijl de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) (per 1 juli 2015) een mislukking lijkt te zijn geworden, of althans (iets milder Lees meer


Stoelendans bij reorganisatie: wordt er sinds de WWZ nog gedanst?

Strikt genomen kan een werkgever die moet reorganiseren niet zelf bepalen van wie hij afscheid neemt. Dat kan er toe leiden dat de ‘pareltjes’ in plaats van de ‘rotte appels’ er uit moeten. De ‘stoelendansmethode’ biedt soelaas om toch op kwaliteit te kunnen selecteren. De Lees meer


Stapelt de transitievergoeding met de WNT-norm?

De Wet Normering Topinkomens (WNT) legt de hoogte van bezoldigingen en ontslaguitkeringen in de publieke en semi-publieke sector aan banden. Hoewel de wet al bestaat sinds 1 januari 2013, is er over de uitleg van de wet nog weinig rechtspraak. Dat is jammer, omdat de Lees meer


Opinieblog – 1 mei 2016: over de arbeidsmarkt op slot, blokkades en omleidingen

Inmiddels is het 1 mei geweest. De Dag van de Arbeid, die sinds 1890 in Nederland wordt erkend en waarop de invoering van de 8-urige werkdag wordt gevierd. Deze datum vindt zijn oorsprong in Noord-Amerika. Op die dag was het Moving Day. De dag waarop Lees meer


Transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid?!

Op 21 april 2016 kondigde minister Asscher aan dat hij de WWZ zal aanpassen op een aantal punten. In de rechtspraktijk blijkt vooral een discussie tussen werkgevers en meer dan twee jaar arbeidsongeschikte werknemers te ontstaan over de vraag of de werkgever in dat geval Lees meer


WWZ weloverwogen?

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) moest en zou er komen. Dat vonden VNO/NCW-topman Wientjes en FNV-voorzitter Heerts in 2013. Minister Asscher zag zijn kans en loodste in een onwaarschijnlijk korte tijd de WWZ door het parlement. Vanuit de praktijk en in de literatuur klonk Lees meer


Ligt achter het muizengaatje, in het rattenhol, de Kantonrechtersformule?

Op 29 januari 2016 heeft de Amsterdamse kantonrechter in een ontbindingsprocedure overwogen dat in het geval een billijke vergoeding aan de orde is in beginsel de maatstaven bruikbaar zijn die golden vóór 1 juli 2015. De Amsterdamse kantonrechter overwoog ook dat op grond van de Lees meer


Tags

1 januari 2020
adviesrecht
allocatiefunctie
ambtenaren
andere gronden
AOW
arbeidsongeschiktheid
arbeidsovereenkomst
arbeidsrecht
Arbeidsvoorwaarden
Arbowet
Asscher
autoriteit persoonsgegevens
AVG
Bedenktermijn
beleid
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Billijke vergoeding
cao
Corona
cumulatiegrond
Deliveroo
doorstart
faillissement
flexibele arbeid
flexibele arbeidsrelaties
g-grond
goed werkgever- en werknemerschap
handboek
herplaatsing
Hoge Raad
Huis voor Klokkenluiders
informatierecht
instemmingsrecht
Kantonrechtersformule
ketenregeling
kraamverlof
kwalificatie arbeidsrelatie
langdurige arbeidsongeschiktheid
loonsanctie
medezeggenschap
Medezeggenschapsrecht
mediation
normalisering
NOW
NOW-regeling
ondernemingsraad
ontslag
Ontslag op staande voet
ontslagrecht
Ontslagregeling
opdrachtovereenkomst
Oproepovereenkomst
Opvolgend werkgeverschap
opzegging
OR
overgang van onderneming
overleg
partnerverlof
passende functie
platformeconomie
privacy
proeftijd
regeerakkoord
reorganisatie
schijnzelfstandigheid.
slapende dienstverbanden
sollicitanten
strafontslag
thuiswerken
Transitievergoeding
transparantie
Uber
uitzendovereenkomst
UWV
Vakantieverlof
VAR
vaststellingsovereenkomst
verkiezingen
verlof
verstoorde arbeidsverhouding
WAB
WAZO
wederzijds goedvinden
werkgevers
Wet arbeidsmarkt in balans
Wet bescherming persoonsgegevens
Wetsvoorstel compensatieregeling transitievergoeding na ziekte
Wetsvoorstellen
WIEG
Wnra
WOR
WW
WW-premie
WWZ
zelfstandige
zieke werknemer
Ziekte
zzp'er
zzp-er

Wilt u regelmatig onze blogs per e-mail ontvangen? Meld u dan hier aan!

* verplicht invoerveld
 
Delen op