+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog Tag: reorganisatie

 

Reorganiseren: geen transitievergoeding verschuldigd na niet aanvaarden passende arbeid!

Als een werknemer eenmaal voor ontslag wordt geselecteerd, is een werkgever wettelijk verplicht om te zoeken naar mogelijkheden om de werknemer in een passende functie te herplaatsen. In dat kader stellen werkgevers ons regelmatig de vraag welke arbeidsrechtelijke consequenties het heeft voor de werknemer als Lees meer


Stoelendansen of touwtrekken? Reorganiseren stap 2: selectie

In onze blog van vorige maand hebben wij de eerste stap (de reden) van het reorganisatie-stappenplan besproken. Hieronder vindt u onze infographic, waarin dit stappenplan en het tijdspad schematisch staan weergegeven. In deze blog staat stap 2 centraal: de selectie. Wanneer een werkgever een redelijke Lees meer


Reorganiseren: bezint eer u begint

Reorganiseren stap 1: Kies de juiste reden Eerder deze maand hebben wij naar aanleiding van het Boontje reorganisatie-stappenplan een blogserie aangekondigd. Hieronder vindt u onze infographic, waarin de te nemen stappen en het tijdspad schematisch staan weergegeven. In deze blog staat stap 1 centraal: de Lees meer


NOW (3.0) reorganiseren?

NOW 3.0 biedt de mogelijkheid om te reorganiseren en tegelijkertijd aanspraak te behouden op de loonkostensubsidie. In onze laatste blog informeerden wij u over NOW 3.0, de nieuwe Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) en tevens opvolger van NOW 2.0, die op 1 oktober aanstaande Lees meer


Accepteer het dubbele gevoel rond de NOW-2!

Het Nederlandse rechtssysteem onderkent dat bedrijven in de maatschappij (rechts)handelingen kunnen verrichten gelijk aan mensen. We hebben het dan ook over natuurlijke respectievelijk rechtspersonen. Die juridische vertaalslag is nodig in ons rechtsstelsel, maar lijkt soms wat kunstmatig. Steeds vaker blijkt echter dat ook ondernemingen dilemma’s Lees meer


De invloed van de ondernemingsraad (OR) bij een reorganisatie

Hoewel de economie weer aantrekt, zijn in onze praktijk OR-adviesaanvragen in verband met reorganisaties nog steeds aan de orde van de dag. Voor de OR-leden een intensief traject, waarbij de spanning met de bestuurder vaak hoog oploopt. Voor de bestuurder meestal ook een inspannend proces Lees meer


De nieuwe uitvoeringsregels van het UWV: uitvoerbaar?

Sinds 1 juli 2015 is het UWV exclusief bevoegd om te oordelen over ontslag wegens bedrijfseconomische reden. De oude Beleidsregels zijn komen te vervallen en eind november zijn de langverwachte nieuwe Uitvoeringsregels van het UWV verschenen, zowel voor ontslag om bedrijfseconomische redenen als wegens langdurige Lees meer


Tags

1 januari 2020
adviesrecht
allocatiefunctie
ambtenaren
andere gronden
AOW
arbeidsongeschiktheid
arbeidsovereenkomst
arbeidsrecht
Arbeidsvoorwaarden
Arbowet
Asscher
autoriteit persoonsgegevens
AVG
Bedenktermijn
beleid
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Billijke vergoeding
cao
Corona
cumulatiegrond
Deliveroo
doorstart
faillissement
flexibele arbeid
flexibele arbeidsrelaties
g-grond
goed werkgever- en werknemerschap
handboek
herplaatsing
Hoge Raad
Huis voor Klokkenluiders
informatierecht
instemmingsrecht
Kantonrechtersformule
ketenregeling
kraamverlof
kwalificatie arbeidsrelatie
langdurige arbeidsongeschiktheid
loonsanctie
medezeggenschap
Medezeggenschapsrecht
mediation
normalisering
NOW
NOW-regeling
ondernemingsraad
ontslag
Ontslag op staande voet
ontslagrecht
Ontslagregeling
opdrachtovereenkomst
Oproepovereenkomst
Opvolgend werkgeverschap
opzegging
OR
overgang van onderneming
overleg
partnerverlof
passende functie
platformeconomie
privacy
proeftijd
regeerakkoord
reorganisatie
schijnzelfstandigheid.
slapende dienstverbanden
sollicitanten
strafontslag
thuiswerken
Transitievergoeding
transparantie
Uber
uitzendovereenkomst
UWV
Vakantieverlof
VAR
vaststellingsovereenkomst
verkiezingen
verlof
verstoorde arbeidsverhouding
WAB
WAZO
wederzijds goedvinden
werkgevers
Wet arbeidsmarkt in balans
Wet bescherming persoonsgegevens
Wetsvoorstel compensatieregeling transitievergoeding na ziekte
Wetsvoorstellen
WIEG
Wnra
WOR
WW
WW-premie
WWZ
zelfstandige
zieke werknemer
Ziekte
zzp'er
zzp-er

Wilt u regelmatig onze blogs per e-mail ontvangen? Meld u dan hier aan!

* verplicht invoerveld
 
Delen op