+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog Tag: reorganisatie

 

Stoelendansen of touwtrekken? Reorganiseren stap 2: selectie

In onze blog van vorige maand hebben wij de eerste stap (de reden) van het reorganisatie-stappenplan besproken. Hieronder vindt u onze infographic, waarin dit stappenplan en het tijdspad schematisch staan weergegeven. In deze blog staat stap 2 centraal: de selectie. Wanneer een werkgever een redelijke Lees meer


Reorganiseren: bezint eer u begint

Reorganiseren stap 1: Kies de juiste reden Eerder deze maand hebben wij naar aanleiding van het Boontje reorganisatie-stappenplan een blogserie aangekondigd. Hieronder vindt u onze infographic, waarin de te nemen stappen en het tijdspad schematisch staan weergegeven. In deze blog staat stap 1 centraal: de Lees meer


NOW (3.0) reorganiseren?

NOW 3.0 biedt de mogelijkheid om te reorganiseren en tegelijkertijd aanspraak te behouden op de loonkostensubsidie. In onze laatste blog informeerden wij u over NOW 3.0, de nieuwe Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) en tevens opvolger van NOW 2.0, die op 1 oktober aanstaande Lees meer


Accepteer het dubbele gevoel rond de NOW-2!

Het Nederlandse rechtssysteem onderkent dat bedrijven in de maatschappij (rechts)handelingen kunnen verrichten gelijk aan mensen. We hebben het dan ook over natuurlijke respectievelijk rechtspersonen. Die juridische vertaalslag is nodig in ons rechtsstelsel, maar lijkt soms wat kunstmatig. Steeds vaker blijkt echter dat ook ondernemingen dilemma’s Lees meer


De invloed van de ondernemingsraad (OR) bij een reorganisatie

Hoewel de economie weer aantrekt, zijn in onze praktijk OR-adviesaanvragen in verband met reorganisaties nog steeds aan de orde van de dag. Voor de OR-leden een intensief traject, waarbij de spanning met de bestuurder vaak hoog oploopt. Voor de bestuurder meestal ook een inspannend proces Lees meer


De nieuwe uitvoeringsregels van het UWV: uitvoerbaar?

Sinds 1 juli 2015 is het UWV exclusief bevoegd om te oordelen over ontslag wegens bedrijfseconomische reden. De oude Beleidsregels zijn komen te vervallen en eind november zijn de langverwachte nieuwe Uitvoeringsregels van het UWV verschenen, zowel voor ontslag om bedrijfseconomische redenen als wegens langdurige Lees meer


Tags

1 januari 2020 104 weken adviesrecht allocatiefunctie ambtenaren andere gronden AOW arbeidsongeschiktheid arbeidsovereenkomst arbeidsrecht arbeidsvoorwaarden Arbowet Asscher autoriteit persoonsgegevens AVG bedenktermijn beleid betaald verlof Beëindiging arbeidsovereenkomst billijke vergoeding cao cumulatiegrond Deliveroo doorstart faillissement flexibele arbeid flexibele arbeidsrelaties g-grond goed werkgever- en werknemerschap handboek herplaatsing Hoge Raad Huis voor Klokkenluiders informatierecht instemmingsrecht kantonrechtersformule ketenregeling kinderarbeid kraamverlof kwalificatie arbeidsrelatie langdurige arbeidsongeschiktheid Lindanieuws loonsanctie medezeggenschap Medezeggenschapsrecht mediation normalisering ombudsman ondernemingsraad ontslag ontslag op staande voet ontslagrecht Ontslagregeling opdrachtovereenkomst oproepovereenkomst opvolgend werkgeverschap opzegging OR overgang van onderneming overleg partnerverlof passende functie platformeconomie privacy proeftijd regeerakkoord reorganisatie schijnzelfstandigheid. slapende dienstverbanden sollicitanten strafontslag transitievergoeding transparantie uitzendovereenkomst UWV VAR vaststellingsovereenkomst verkiezingen verlof verstoorde arbeidsverhouding vloggen WAB WAZO wederzijds goedvinden werkgevers Wet arbeidsmarkt in balans Wet bescherming persoonsgegevens wetsvoorstel compensatieregeling transitievergoeding na ziekte wetsvoorstellen WIEG Wnra WOR WW WW-premie WWZ zelfstandige zieke werknemer ziekte zzp'er zzp-er

Wilt u regelmatig onze blogs per e-mail ontvangen? Meld u dan hier aan!

* verplicht invoerveld
 
Delen op