Blog Tag: arbeidsongeschiktheid
Slapende dienstverbanden na de Xella-beschikking: de huidige stand van zaken
Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad in de Xella-beschikking geoordeeld dat bij slapende dienstverbanden werkgevers, vanwege de invoering van de compensatieregeling, verplicht zijn in te stemmen met een beëindigingsvoorstel van de werknemer als is voldaan aan de voorwaarden voor een ontslag wegens langdurige Lees meer
Wetsvoorstel: vanaf 1 september 2021 medisch advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets door UWV
Werkgevers met een arbeidsongeschikte werknemer opgelet! Vanaf 1 september 2021 is mogelijk het advies van de bedrijfsarts leidend bij de RIV-toets die UWV na twee ziektejaren van een arbeidsongeschikte werknemer verricht. De werkgever loopt hierdoor minder risico een loonsanctie opgelegd te krijgen. De RIV-toetsAls een Lees meer
Hoe om te gaan met 2e spoor re-integratie tijdens Corona crisis?
Op 31 maart 2020 heeft UWV een addendum bij de WVP (Wet Verbetering Poortwachter) in verband met Covid-19 gepubliceerd. Kort samengevat komt het erop neer dat UWV bij de beoordeling of de re-integratie in het eerste en tweede spoor voldoende is geweest, rekening zal houden Lees meer
Minister Koolmees geeft meer informatie over compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschikte werknemer
Op 1 april treedt de zogenoemde ‘Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer’ (hierna: Compensatieregeling) in werking. In deze Compensatieregeling wordt geregeld dat compensatie door het UWV wordt verstrekt voor een betaalde transitievergoeding na ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Doel van de compensatieregeling Lees meer
Hoge Raad doet uitspraak over afwikkeling slapende dienstverbanden
Slapende dienstverbanden Op vrijdag 8 november 2019 heeft de Hoge Raad een langverwachte uitspraak gedaan over de verplichtingen van de werkgever ten aanzien van de zogenoemde ‘slapende dienstverbanden’. Dit zijn dienstverbanden die na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet worden beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Lees meer
Niet langer wakker liggen van slapende dienstverbanden
Eerder blogden wij over de slapende dienstverbanden met zieke werknemers (zie: https://boontjeadvocaten.nl/slapende-zieken-wel-of-geen-transitievergoeding/). Deze dienstverbanden werden populair toen werkgevers door de invoering van de WWZ verplicht werden om langdurig zieke werknemers een transitievergoeding te betalen. Slapende dienstverbanden lijken echter verleden tijd. De Eerste Kamer heeft namelijk Lees meer
Na afwijzing ontslagvergunning UWV; “in beroep” bij de kantonrechter: geldt het opzegverbod tijdens ziekte?
In geval van een reorganisatie kan een werkgever zijn zieke werknemer niet ontslaan. Een uitzondering hierop is de situatie dat de werknemer zich heeft ziekgemeld, nádat de werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij het UWV. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt dan niet. Zo kunnen werknemers Lees meer
Regeerakkoord – loondoorbetaling ziekte naar één jaar: meer (vast) personeel in dienst?
In de afgelopen weken heeft Boontje Advocaten al een aantal aspecten uit het Regeerakkoord nader toegelicht. Wat houden de voorgenomen wijzigingen in? In deze blog: de loondoorbetaling bij ziekte wordt verkort naar één jaar. In het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ is een groot aantal Lees meer
Transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid?!
Op 21 april 2016 kondigde minister Asscher aan dat hij de WWZ zal aanpassen op een aantal punten. In de rechtspraktijk blijkt vooral een discussie tussen werkgevers en meer dan twee jaar arbeidsongeschikte werknemers te ontstaan over de vraag of de werkgever in dat geval Lees meer
Tags
adviesrecht
allocatiefunctie
ambtenaren
andere gronden
AOW
arbeidsongeschiktheid
arbeidsovereenkomst
arbeidsrecht
Arbeidsvoorwaarden
Arbowet
Asscher
autoriteit persoonsgegevens
AVG
Bedenktermijn
beleid
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Billijke vergoeding
cao
Corona
cumulatiegrond
Deliveroo
doorstart
faillissement
flexibele arbeid
flexibele arbeidsrelaties
g-grond
goed werkgever- en werknemerschap
handboek
herplaatsing
Hoge Raad
Huis voor Klokkenluiders
informatierecht
instemmingsrecht
Kantonrechtersformule
ketenregeling
kraamverlof
kwalificatie arbeidsrelatie
langdurige arbeidsongeschiktheid
loonsanctie
medezeggenschap
Medezeggenschapsrecht
mediation
normalisering
NOW
NOW-regeling
ondernemingsraad
ontslag
Ontslag op staande voet
ontslagrecht
Ontslagregeling
opdrachtovereenkomst
Oproepovereenkomst
Opvolgend werkgeverschap
opzegging
OR
overgang van onderneming
overleg
partnerverlof
passende functie
platformeconomie
privacy
proeftijd
regeerakkoord
reorganisatie
schijnzelfstandigheid.
slapende dienstverbanden
sollicitanten
strafontslag
thuiswerken
Transitievergoeding
transparantie
Uber
uitzendovereenkomst
UWV
Vakantieverlof
VAR
vaststellingsovereenkomst
verkiezingen
verlof
verstoorde arbeidsverhouding
WAB
WAZO
wederzijds goedvinden
werkgevers
Wet arbeidsmarkt in balans
Wet bescherming persoonsgegevens
Wetsvoorstel compensatieregeling transitievergoeding na ziekte
Wetsvoorstellen
WIEG
Wnra
WOR
WW
WW-premie
WWZ
zelfstandige
zieke werknemer
Ziekte
zzp'er
zzp-er