+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog Tag: arbeidsongeschiktheid

 

Wetsvoorstel: vanaf 1 september 2021 medisch advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets door UWV

Werkgevers met een arbeidsongeschikte werknemer opgelet! Vanaf 1 september 2021 is mogelijk het advies van de bedrijfsarts leidend bij de RIV-toets die UWV na twee ziektejaren van een arbeidsongeschikte werknemer verricht. De werkgever loopt hierdoor minder risico een loonsanctie opgelegd te krijgen. De RIV-toetsAls een Lees meer


Hoe om te gaan met 2e spoor re-integratie tijdens Corona crisis?

Op 31 maart 2020 heeft UWV een addendum bij de WVP (Wet Verbetering Poortwachter) in verband met Covid-19 gepubliceerd. Kort samengevat komt het erop neer dat UWV bij de beoordeling of de re-integratie in het eerste en tweede spoor voldoende is geweest, rekening zal houden Lees meer


Minister Koolmees geeft meer informatie over compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschikte werknemer

Op 1 april treedt de zogenoemde ‘Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer’ (hierna: Compensatieregeling) in werking. In deze Compensatieregeling wordt geregeld dat compensatie door het UWV wordt verstrekt voor een betaalde transitievergoeding na ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Doel van de compensatieregeling Lees meer


Hoge Raad doet uitspraak over afwikkeling slapende dienstverbanden

Slapende dienstverbanden Op vrijdag 8 november 2019 heeft de Hoge Raad een langverwachte uitspraak gedaan over de verplichtingen van de werkgever ten aanzien van de zogenoemde ‘slapende dienstverbanden’. Dit zijn dienstverbanden die na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet worden beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Lees meer


Niet langer wakker liggen van slapende dienstverbanden

Eerder blogden wij over de slapende dienstverbanden met zieke werknemers (zie: https://boontjeadvocaten.nl/slapende-zieken-wel-of-geen-transitievergoeding/). Deze dienstverbanden werden populair toen werkgevers door de invoering van de WWZ verplicht werden om langdurig zieke werknemers een transitievergoeding te betalen. Slapende dienstverbanden lijken echter verleden tijd.  De Eerste Kamer heeft namelijk Lees meer


Na afwijzing ontslagvergunning UWV; “in beroep” bij de kantonrechter: geldt het opzegverbod tijdens ziekte?

In geval van een reorganisatie kan een werkgever zijn zieke werknemer niet ontslaan. Een uitzondering hierop is de situatie dat de werknemer zich heeft ziekgemeld, nádat de werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij het UWV. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt dan niet. Zo kunnen werknemers Lees meer


Regeerakkoord – loondoorbetaling ziekte naar één jaar: meer (vast) personeel in dienst?

In de afgelopen weken heeft  Boontje Advocaten al een aantal aspecten uit het Regeerakkoord nader toegelicht. Wat houden de voorgenomen wijzigingen in? In deze blog: de loondoorbetaling bij ziekte wordt verkort naar één jaar. In het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ is een groot aantal Lees meer


Transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid?!

Op 21 april 2016 kondigde minister Asscher aan dat hij de WWZ zal aanpassen op een aantal punten. In de rechtspraktijk blijkt vooral een discussie tussen werkgevers en meer dan twee jaar arbeidsongeschikte werknemers te ontstaan over de vraag of de werkgever in dat geval Lees meer


Tags

1 januari 2020 104 weken adviesrecht allocatiefunctie ambtenaren andere gronden AOW arbeidsongeschiktheid arbeidsovereenkomst arbeidsrecht arbeidsvoorwaarden Arbowet Asscher autoriteit persoonsgegevens AVG bedenktermijn beleid betaald verlof Beëindiging arbeidsovereenkomst billijke vergoeding cao cumulatiegrond Deliveroo doorstart faillissement flexibele arbeid flexibele arbeidsrelaties g-grond goed werkgever- en werknemerschap handboek herplaatsing Hoge Raad Huis voor Klokkenluiders informatierecht instemmingsrecht kantonrechtersformule ketenregeling kinderarbeid kraamverlof kwalificatie arbeidsrelatie langdurige arbeidsongeschiktheid Lindanieuws loonsanctie medezeggenschap Medezeggenschapsrecht mediation normalisering ombudsman ondernemingsraad ontslag ontslag op staande voet ontslagrecht Ontslagregeling opdrachtovereenkomst oproepovereenkomst opvolgend werkgeverschap opzegging OR overgang van onderneming overleg partnerverlof passende functie platformeconomie privacy proeftijd regeerakkoord reorganisatie schijnzelfstandigheid. slapende dienstverbanden sollicitanten strafontslag transitievergoeding transparantie uitzendovereenkomst UWV VAR vaststellingsovereenkomst verkiezingen verlof verstoorde arbeidsverhouding vloggen WAB WAZO wederzijds goedvinden werkgevers Wet arbeidsmarkt in balans Wet bescherming persoonsgegevens wetsvoorstel compensatieregeling transitievergoeding na ziekte wetsvoorstellen WIEG Wnra WOR WW WW-premie WWZ zelfstandige zieke werknemer ziekte zzp'er zzp-er

Wilt u regelmatig onze blogs per e-mail ontvangen? Meld u dan hier aan!

* verplicht invoerveld
 
Delen op