+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog Tag: ambtenaren

 

De vergoedingen in het ambtenarenrecht/arbeidsrecht

De zesde Wnra-blog staat online. Wilt u op een praktische wijze kennismaken met de overgang van het ambtenarenrecht naar het arbeidsrecht? Meldt u zich dan aan voor onze blog: wnrablog@boontjeadvocaten.nl De uitspraak (Centrale Raad van Beroep, 24 januari 2017, 15/2960) Nadat een medewerker de disciplinaire Lees meer


Ontheffing uit functie – wijziging arbeidsvoorwaarden

Vandaag alweer de vijfde blog in onze Wnra-reeks. Dit keer wordt een uitspraak van de CRvB besproken waarin een ambtenaar wordt ontheven uit zijn functie. Kan dat na inwerkingtreding van de Wnra nog steeds? U leest het in deze blog. Wilt u de Wnra-blog steeds Lees meer


Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding

De uitspraak (Centrale Raad van Beroep , 17 mei 2018, ECLI:NL:CRVB:2018:1565) Na een functioneringsgesprek, ziekmelding en een mediationtraject sluiten werkgever en medewerker een vaststellingsovereenkomst. Onderdeel van de afspraken is dat de werkgever zich inspant om een passende re-integratieplek te vinden totdat hij weer volledig arbeidsgeschikt Lees meer


Ontslag op andere gronden

Vandaag de derde blog in onze reeks Wnra-blogs! Op een praktische manier kennismaken met de Wnra? Stuur dan een email naar wnrablog@boontjeadvocaten.nl De uitspraak (Centrale Raad van Beroep van 19 april 2018, TAR 2018/105) Een ambtenaar was sinds 1 oktober 2012 in dienst en sinds Lees meer


Voorwaardelijk strafontslag

Vandaag de tweede blog in onze reeks. We brengen op een praktische manier de overgang van het ambtenarenrecht naar het arbeidsrecht voor het voetlicht. Wilt u onze Wnra-blogs automatisch in uw mailbox ontvangen, stuur dan een email naar wnrablog@boontjeadvocaten.nl. De uitspraak (Centrale Raad van Beroep Lees meer


Proeftijdaanstelling en proeftijdbeding

De uitspraak (Centrale Raad van Beroep , 19 april 2018, TAR 2018/104) Een medewerker is werkzaam op basis van een proeftijdaanstelling voor de periode van een jaar. Bij een voldoende beoordeling zou de aanstelling worden omgezet in een vaste aanstelling. De proeftijdaanstelling werd echter niet Lees meer


Tags

1 januari 2020 2 jaar ziekte 7:690 7:691 104 weken aansprakelijkheid ABU cao adoptieverlof advies adviesaanvraag adviesrecht adviestraject afspiegelingsbeginsel allocatiefunctie ambtenaren anciënniteit andere gronden AOW arbeidsmarkt arbeidsongeschikt arbeidsongeschiktheid arbeidsovereenkomst arbeidsrecht arbeidsurenverlies arbeidsvoorwaarden Arbowet Artikel 29-werkgroep Asscher autoriteit persoonsgegevens AVG bedenktermijn bedrijfsarts bedrijfseconomisch ontslag beleidsregel Beëindiging arbeidsovereenkomst beëindigingsovereenkomst billijke vergoeding boete inspectie SZW cao CAO uitzendkrachten cumulatiegrond faillissement flexibele arbeid g-grond herplaatsing Hoge Raad Huis voor Klokkenluiders informatierecht instemmingsrecht kantonrechtersformule ketenregeling kinderarbeid Lindanieuws medezeggenschap Medezeggenschapsrecht mediation normalisering ombudsman ondernemingsraad ontslag ontslag op staande voet ontslagrecht Ontslagregeling opdrachtovereenkomst opzegging OR overgang van onderneming overleg passende functie privacy proeftijd regeerakkoord reorganisatie slapende dienstverbanden sollicitanten transitievergoeding transparantie uitzendovereenkomst UWV VAR vaststellingsovereenkomst verkiezingen verstoorde arbeidsrelatie verstoorde arbeidsverhouding vloggen WAB WAZO werkgevers Wet bescherming persoonsgegevens wetsvoorstel compensatieregeling transitievergoeding na ziekte wetsvoorstellen Wnra WOR WW WWZ zelfstandige zieke werknemer ziekte zzp'er zzp-er

Wilt u regelmatig onze blogs per e-mail ontvangen? Meld u dan hier aan!

* verplicht invoerveld
 
Delen op