Blog categorie: WAZO
Nieuwe EU-richtlijn zorgt voor twee maanden betaald ouderschapsverlof
Op 1 januari 2019 werden in Nederland de verlofmogelijkheden verruimd voor partners bij de geboorte van een baby (zie ook: https://boontjeadvocaten.nl/article/meer-verlof-voor-partner-bij-geboorte-baby-wet-invoering-extra-geboorteverlof-wieg-aangenomen/). Door de inwerkingtreding van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) hebben partners op dit moment recht op vijf dagen betaald verlof. De werkgever betaalt Lees meer
Regeerakkoord – Partnerverlof bij geboorte: een substantiële verlenging
In de komende weken licht Boontje Advocaten voor u een aantal aspecten uit het Regeerakkoord nader toe. Wat houden de voorgenomen wijzigingen in en zou u hiermee nu al rekening moeten/kunnen houden? In deze blog: partnerverlof bij geboorte. In het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ Lees meer
Flexibilisering verlofrechten
In 2015 is een aantal wetswijzigingen ingevoerd die zien op aanpassing van de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) die sinds 1 januari 2016 is vervangen door de Wet Flexibel Werken (WFW). Voor 1 januari 2016 staan er nog wat Lees meer
Categorieen
AOW-gerechtigde werknemer (2)
arbeidsconflict (1)
Arbeidsongeschikte werknemer (4)
Arbeidsongeschiktheid (8)
Arbeidsovereenkomst (19)
Arbeidsvoorwaarden (9)
Bedrijfseconomisch ontslag (7)
CAO-recht (3)
Concurrentiebeding (1)
Detentie (1)
Faillissement (3)
Flex (3)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (6)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (2)
Flexibele arbeidsrelaties (intern) (10)
Fraude (1)
Geen categorie (1)
Individueel ontslag (12)
Informatierecht (2)
Medezeggenschapsrecht (8)
Mediation (3)
Mediation (1)
Metoo (1)
Ondernemingsraad (2)
Onderwijsrecht (1)
Ontslag (17)
Ontslagvergoeding (12)
Overgang van onderneming (1)
payroll (1)
Pensioen (2)
Privacy (7)
Procesrecht (4)
Regeerakkoord (10)
Sociale Verzekeringswetten (4)
Sollicitant (2)
Statutair Bestuurder (1)
Transitievergoeding (8)
WAA (1)
WAB (1)
WAB (1)
WAZO (3)
WFW (1)