Blog categorie: WAZO

Regeerakkoord – Partnerverlof bij geboorte: een substantiële verlenging

In de komende weken licht Boontje Advocaten voor u een aantal aspecten uit het Regeerakkoord nader toe. Wat houden de voorgenomen wijzigingen in en zou u hiermee nu al rekening moeten/kunnen houden? In deze blog: partnerverlof bij geboorte. In het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ Lees meer

Flexibilisering verlofrechten

In 2015 is een aantal wetswijzigingen ingevoerd die zien op aanpassing van de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) die sinds 1 januari 2016 is vervangen door de Wet Flexibel Werken (WFW). Voor 1 januari 2016 staan er nog wat Lees meer

Categorieen

Ambtenarenrecht (3)
AOW-gerechtigde werknemer (2)
arbeidsconflict (1)
Arbeidsongeschikte werknemer (4)
Arbeidsongeschiktheid (8)
Arbeidsovereenkomst (17)
Arbeidsvoorwaarden (8)
Bedrijfseconomisch ontslag (7)
CAO-recht (3)
Concurrentiebeding (1)
Detentie (1)
Faillissement (3)
Flex (3)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (6)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (1)
Flexibele arbeidsrelaties (intern) (9)
Fraude (1)
Geen categorie (3)
Individueel ontslag (12)
Informatierecht (1)
Medezeggenschapsrecht (7)
Mediation (2)
Mediation (1)
Metoo (1)
Ondernemingsraad (1)
Ontslag (16)
Ontslagvergoeding (12)
Overgang van onderneming (1)
payroll (1)
Pensioen (1)
Privacy (7)
Procesrecht (4)
Regeerakkoord (10)
Sociale Verzekeringswetten (4)
Sollicitant (2)
Statutair Bestuurder (1)
Transitievergoeding (8)
WAA (1)
WAZO (2)
WFW (1)

Regeerakkoord – Partnerverlof bij geboorte: een substantiële verlenging

Flexibilisering verlofrechten

Categorieen

Wilt u regelmatig onze blogs per e-mail ontvangen? Meld u dan hier aan!