Blog categorie: WAA
Flexibilisering verlofrechten
In 2015 is een aantal wetswijzigingen ingevoerd die zien op aanpassing van de Wet arbeid en zorg (WAZO) en de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) die sinds 1 januari 2016 is vervangen door de Wet Flexibel Werken (WFW). Voor 1 januari 2016 staan er nog wat Lees meer
Categorieen
Ambtenarenrecht (7)
AOW-gerechtigde werknemer (2)
arbeidsconflict (1)
Arbeidsongeschikte werknemer (4)
Arbeidsongeschiktheid (8)
Arbeidsovereenkomst (17)
Arbeidsvoorwaarden (9)
Bedrijfseconomisch ontslag (7)
CAO-recht (3)
Concurrentiebeding (1)
Detentie (1)
Faillissement (3)
Flex (3)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (6)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (1)
Flexibele arbeidsrelaties (intern) (9)
Fraude (1)
Geen categorie (7)
Individueel ontslag (12)
Informatierecht (2)
Medezeggenschapsrecht (8)
Mediation (2)
Mediation (1)
Metoo (1)
Ondernemingsraad (2)
Onderwijsrecht (1)
Ontslag (17)
Ontslagvergoeding (12)
Overgang van onderneming (1)
payroll (1)
Pensioen (2)
Privacy (7)
Procesrecht (4)
Regeerakkoord (10)
Sociale Verzekeringswetten (4)
Sollicitant (2)
Statutair Bestuurder (1)
Transitievergoeding (8)
WAA (1)
WAB (1)
WAB (1)
WAZO (2)
WFW (1)
AOW-gerechtigde werknemer (2)
arbeidsconflict (1)
Arbeidsongeschikte werknemer (4)
Arbeidsongeschiktheid (8)
Arbeidsovereenkomst (17)
Arbeidsvoorwaarden (9)
Bedrijfseconomisch ontslag (7)
CAO-recht (3)
Concurrentiebeding (1)
Detentie (1)
Faillissement (3)
Flex (3)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (6)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (1)
Flexibele arbeidsrelaties (intern) (9)
Fraude (1)
Geen categorie (7)
Individueel ontslag (12)
Informatierecht (2)
Medezeggenschapsrecht (8)
Mediation (2)
Mediation (1)
Metoo (1)
Ondernemingsraad (2)
Onderwijsrecht (1)
Ontslag (17)
Ontslagvergoeding (12)
Overgang van onderneming (1)
payroll (1)
Pensioen (2)
Privacy (7)
Procesrecht (4)
Regeerakkoord (10)
Sociale Verzekeringswetten (4)
Sollicitant (2)
Statutair Bestuurder (1)
Transitievergoeding (8)
WAA (1)
WAB (1)
WAB (1)
WAZO (2)
WFW (1)