Blog categorie: Pensioen
De pensioenleeftijd, wat betekent dat eigenlijk?
Afscheid van pensioengerechtigde werknemers moest eenvoudiger. Vanuit de politiek is het een veel gehoord credo dat werknemers langer moeten doorwerken. Tegelijkertijd blijkt de markt niet zo te werken: 55-plussers komen nog steeds moeilijk aan een (andere) baan. Om werkgevers te stimuleren oudere werknemers in dienst Lees meer
Categorieen
Ambtenarenrecht (3)
AOW-gerechtigde werknemer (2)
arbeidsconflict (1)
Arbeidsongeschikte werknemer (4)
Arbeidsongeschiktheid (8)
Arbeidsovereenkomst (17)
Arbeidsvoorwaarden (8)
Bedrijfseconomisch ontslag (7)
CAO-recht (3)
Concurrentiebeding (1)
Detentie (1)
Faillissement (3)
Flex (3)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (6)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (1)
Flexibele arbeidsrelaties (intern) (9)
Fraude (1)
Geen categorie (3)
Individueel ontslag (12)
Informatierecht (1)
Medezeggenschapsrecht (7)
Mediation (2)
Mediation (1)
Metoo (1)
Ondernemingsraad (1)
Ontslag (16)
Ontslagvergoeding (12)
Overgang van onderneming (1)
payroll (1)
Pensioen (1)
Privacy (7)
Procesrecht (4)
Regeerakkoord (10)
Sociale Verzekeringswetten (4)
Sollicitant (2)
Statutair Bestuurder (1)
Transitievergoeding (8)
WAA (1)
WAZO (2)
WFW (1)
AOW-gerechtigde werknemer (2)
arbeidsconflict (1)
Arbeidsongeschikte werknemer (4)
Arbeidsongeschiktheid (8)
Arbeidsovereenkomst (17)
Arbeidsvoorwaarden (8)
Bedrijfseconomisch ontslag (7)
CAO-recht (3)
Concurrentiebeding (1)
Detentie (1)
Faillissement (3)
Flex (3)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (6)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (1)
Flexibele arbeidsrelaties (intern) (9)
Fraude (1)
Geen categorie (3)
Individueel ontslag (12)
Informatierecht (1)
Medezeggenschapsrecht (7)
Mediation (2)
Mediation (1)
Metoo (1)
Ondernemingsraad (1)
Ontslag (16)
Ontslagvergoeding (12)
Overgang van onderneming (1)
payroll (1)
Pensioen (1)
Privacy (7)
Procesrecht (4)
Regeerakkoord (10)
Sociale Verzekeringswetten (4)
Sollicitant (2)
Statutair Bestuurder (1)
Transitievergoeding (8)
WAA (1)
WAZO (2)
WFW (1)