Blog categorie: Overgang van onderneming
De pre-pack: overgang bij doorstart na faillissement?
Het Europese Hof van Justitie heeft op 22 juni 2017 geoordeeld dat werknemers bij een pre-pack constructie automatisch mee overgaan naar de nieuwe organisatie met behoud van alle arbeidsvoorwaarden (overgang van onderneming). Dit is een belangrijke uitspraak, omdat op grond van de Nederlandse wetgeving tot Lees meer
Categorieen
Ambtenarenrecht (3)
AOW-gerechtigde werknemer (2)
arbeidsconflict (1)
Arbeidsongeschikte werknemer (4)
Arbeidsongeschiktheid (8)
Arbeidsovereenkomst (17)
Arbeidsvoorwaarden (8)
Bedrijfseconomisch ontslag (7)
CAO-recht (3)
Concurrentiebeding (1)
Detentie (1)
Faillissement (3)
Flex (3)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (6)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (1)
Flexibele arbeidsrelaties (intern) (9)
Fraude (1)
Geen categorie (3)
Individueel ontslag (12)
Informatierecht (1)
Medezeggenschapsrecht (7)
Mediation (2)
Mediation (1)
Metoo (1)
Ondernemingsraad (1)
Ontslag (16)
Ontslagvergoeding (12)
Overgang van onderneming (1)
payroll (1)
Pensioen (1)
Privacy (7)
Procesrecht (4)
Regeerakkoord (10)
Sociale Verzekeringswetten (4)
Sollicitant (2)
Statutair Bestuurder (1)
Transitievergoeding (8)
WAA (1)
WAZO (2)
WFW (1)
AOW-gerechtigde werknemer (2)
arbeidsconflict (1)
Arbeidsongeschikte werknemer (4)
Arbeidsongeschiktheid (8)
Arbeidsovereenkomst (17)
Arbeidsvoorwaarden (8)
Bedrijfseconomisch ontslag (7)
CAO-recht (3)
Concurrentiebeding (1)
Detentie (1)
Faillissement (3)
Flex (3)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (6)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (1)
Flexibele arbeidsrelaties (intern) (9)
Fraude (1)
Geen categorie (3)
Individueel ontslag (12)
Informatierecht (1)
Medezeggenschapsrecht (7)
Mediation (2)
Mediation (1)
Metoo (1)
Ondernemingsraad (1)
Ontslag (16)
Ontslagvergoeding (12)
Overgang van onderneming (1)
payroll (1)
Pensioen (1)
Privacy (7)
Procesrecht (4)
Regeerakkoord (10)
Sociale Verzekeringswetten (4)
Sollicitant (2)
Statutair Bestuurder (1)
Transitievergoeding (8)
WAA (1)
WAZO (2)
WFW (1)