+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog categorie: Ontslagvergoeding

 

Minister Koolmees geeft meer informatie over compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschikte werknemer

Op 1 april treedt de zogenoemde ‘Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer’ (hierna: Compensatieregeling) in werking. In deze Compensatieregeling wordt geregeld dat compensatie door het UWV wordt verstrekt voor een betaalde transitievergoeding na ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Doel van de compensatieregeling Lees meer


Hoge Raad doet uitspraak over afwikkeling slapende dienstverbanden

Slapende dienstverbanden Op vrijdag 8 november 2019 heeft de Hoge Raad een langverwachte uitspraak gedaan over de verplichtingen van de werkgever ten aanzien van de zogenoemde ‘slapende dienstverbanden’. Dit zijn dienstverbanden die na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet worden beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Lees meer


Fraude doorbreekt finale kwijting

Een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwaren van vorige week bevestigt dat door de werknemer gepleegde fraude de finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst  (hierna: ‘vso’) kan doorbreken. In deze zaak had het hoofd van de financiële administratie jarenlang op vernuftige wijze fraude gepleegd voor een bedrag Lees meer


De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op zijn kop door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

De partijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie hebben 10 oktober 2017 hun regeerakkoord gepresenteerd onder de titel “vertrouwen in de toekomst” (hierbij verwijzen wij naar de blog van collega Björn Schouten: http://www.boontjeadvocaten.nl/regeerakkoord-en-arbeidsrecht-vertrouwen-toekomst/). Dit akkoord kondigde een groot aantal maatregelen aan om de arbeidsmarkt te hervormen met Lees meer


Een terecht ontslag op staande voet: toch (g)een transitievergoeding?

Een vraag die de gemoederen al sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) bezighoudt, is of de werkgever bij een terecht gegeven ontslag op staande voet toch de transitievergoeding verschuldigd kan zijn. In de zaak Dräger Nederland B.V. tegen één van haar Lees meer


Regeerakkoord: de transitievergoeding

In de komende weken licht Boontje Advocaten voor u een aantal aspecten uit het Regeerakkoord nader toe. Wat houden de voorgenomen wijzigingen in en zou u hiermee nu al rekening moeten/kunnen houden? In deze blog: de transitievergoeding. Direct recht op een transitievergoeding Als het aan Lees meer


Regeerakkoord: Ontslagstelsel & Ontslaggronden

In de komende weken licht Boontje Advocaten voor u een aantal aspecten uit het Regeerakkoord nader toe. Wat houden de voorgenomen wijzigingen in en zou u hiermee nu al rekening moeten/kunnen houden? In deze blog: het ontslagstelsel en de ontslaggronden. Met de komst van de Lees meer


De billijke vergoeding: klip en klaar?

Voor het eerst heeft de Hoge Raad geoordeeld over de billijke vergoeding, de mogelijke extra vergoeding bovenop de transitievergoeding. Centraal stond de vraag hoe deze billijke vergoeding na een onterecht gegeven ontslag op staande voet moet worden begroot. De Hoge Raad concludeert dat het doel Lees meer


Stapelt de transitievergoeding met de WNT-norm?

De Wet Normering Topinkomens (WNT) legt de hoogte van bezoldigingen en ontslaguitkeringen in de publieke en semi-publieke sector aan banden. Hoewel de wet al bestaat sinds 1 januari 2013, is er over de uitleg van de wet nog weinig rechtspraak. Dat is jammer, omdat de Lees meer


Gebruiksaanwijzing vaststelling maandloon voor berekening van de transitievergoeding

Heeft u al eens een transitievergoeding moeten berekenen? Voor de berekening moet u onder meer weten wat het maandsalaris is en welke andere elementen moeten worden meegenomen. Stap 1 Om de transitievergoeding te kunnen berekenen, moet eerst het bruto maandsalaris worden vastgesteld. Dit kunt u Lees meer


 
Delen op