+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog categorie: Ontslag

 

Bagateldelicten: een klein vergrijp, (on)bestraft?

De Rechtbank Gelderland heeft op 23 juli 2020 een uitspraak gedaan in een spraakmakende zaak. Een Action-medewerker werd op staande voet ontslagen vanwege de diefstal van een plastic tasje met een verkoopwaarde van € 0,03. Onterecht, oordeelde de kantonrechter Arnhem. Action moet circa € 7.000,- Lees meer


Minister Koolmees geeft meer informatie over compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschikte werknemer

Op 1 april treedt de zogenoemde ‘Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer’ (hierna: Compensatieregeling) in werking. In deze Compensatieregeling wordt geregeld dat compensatie door het UWV wordt verstrekt voor een betaalde transitievergoeding na ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Doel van de compensatieregeling Lees meer


Hoge Raad doet uitspraak over afwikkeling slapende dienstverbanden

Slapende dienstverbanden Op vrijdag 8 november 2019 heeft de Hoge Raad een langverwachte uitspraak gedaan over de verplichtingen van de werkgever ten aanzien van de zogenoemde ‘slapende dienstverbanden’. Dit zijn dienstverbanden die na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet worden beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Lees meer


Actualiteiten bijzonder onderwijs

Ontslagrecht & de Wab   Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid (WWZ) ingevoerd. Met de komst van de WWZ zou het ontslagrecht eenvoudiger, sneller en goedkoper worden. Om de praktijk eerst te laten wennen aan het nieuwe ontslagstelsel, zou de WWZ na vijf jaar grondig worden geëvalueerd. De WWZ blijkt Lees meer


De kerst- of eindejaarsborrel: houd het personeel in gareel!

Een kerst- of eindejaarsborrel hoort natuurlijk vooral gezellig te zijn en het is niet onze bedoeling uw plezier op voorhand te bederven. Maar helaas gaat het niet altijd goed. Is er eenmaal alcohol in de man/vrouw, dan kan er nog wel eens iets voorvallen. Wat Lees meer


Fraude doorbreekt finale kwijting

Een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwaren van vorige week bevestigt dat door de werknemer gepleegde fraude de finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst  (hierna: ‘vso’) kan doorbreken. In deze zaak had het hoofd van de financiële administratie jarenlang op vernuftige wijze fraude gepleegd voor een bedrag Lees meer


Niet langer wakker liggen van slapende dienstverbanden

Eerder blogden wij over de slapende dienstverbanden met zieke werknemers (zie: https://boontjeadvocaten.nl/slapende-zieken-wel-of-geen-transitievergoeding/). Deze dienstverbanden werden populair toen werkgevers door de invoering van de WWZ verplicht werden om langdurig zieke werknemers een transitievergoeding te betalen. Slapende dienstverbanden lijken echter verleden tijd.  De Eerste Kamer heeft namelijk Lees meer


De herplaatsingsverplichting; een actief traject!

De herplaatsingsplicht waar de werkgever in het kader van de opzegging aan dient te voldoen, is een inspanningsverplichting, niet een resultaatverplichting. Maar hoe ver strekken deze inspanningen? Hoe actief moet de werkgever zijn? Zeer actief! Dat blijkt eens te meer uit een recente uitspraak van Lees meer


Een gezochte crimineel in dienst: hoe kom ik erachter en wat doe ik eraan?

Geen enkele werkgever zit te wachten op werknemers die gezocht worden in verband met criminele activiteiten. Maar hoe kom ik erachter of die goede sollicitant niet toevallig op een lijst van gezochte criminelen staat? In Nederland kan een lijst met voortvluchtige personen worden gecontroleerd op Lees meer


Na afwijzing ontslagvergunning UWV; “in beroep” bij de kantonrechter: geldt het opzegverbod tijdens ziekte?

In geval van een reorganisatie kan een werkgever zijn zieke werknemer niet ontslaan. Een uitzondering hierop is de situatie dat de werknemer zich heeft ziekgemeld, nádat de werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij het UWV. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt dan niet. Zo kunnen werknemers Lees meer


 
Delen op