+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog categorie: Mediation

 

Mediation met de ‘gedwongen’ zieke werknemer; een rituele dans?

Een belangrijk uitgangspunt van mediation is dat het op vrijwillige basis plaatsvindt en dat partijen dus niet kunnen worden verplicht tot deelname. Dat neemt niet weg dat het weigeren van mediation door een zieke werknemer in het kader van zijn re-integratie wél arbeidsrechtelijke consequenties kan Lees meer


Niet meewerken aan mediation in dit geval geen reden voor een loonstop

Is sprake van een arbeidsconflict, dan wordt vaak – al dan niet door de bedrijfsarts na een ziekmelding van de werknemer – voorgesteld om in mediation aan een oplossing te werken. Een uitgangspunt van mediation is dat het op vrijwillige basis plaatsvindt en dat partijen Lees meer


Artikel van Paul Boontje in Tijdschrift Conflicthantering.

Traditioneel wordt het werk van een advocaat en een mediator alsniet of zeer moeilijk verenigbaar gezien. Paul Boontje geeft zijn visie op de professie van de mediation-advocaat in Tijdschrift Conflicthantering 2018-6. Een unieke werkwijze waarbij de functies en competenties van advocaat en mediator in één Lees meer


Ophef over uitspraak Hof (‘mediation mislukt, dan is verstoorde arbeidsrelatie een gegeven’) is overdreven. 

Voor ontslag via de kantonrechter is een voldragen ontslaggrond vereist. Eén van de ontslaggronden is de verstoorde arbeidsrelatie (de g-grond). De rechter moet steeds toetsen of sprake is van een onoplosbaar arbeidsconflict en of partijen er voldoende aan hebben gedaan om tot een oplossing te Lees meer


Gedoe bij keuze mediator

Als partijen het al met elkaar eens zijn geworden over mediation (een heel andere manier van conflicthantering), zal vervolgens een mediator gekozen moeten worden. Dat is niet altijd even gemakkelijk, zo blijkt vaak in de praktijk. Bij het kiezen van de mediator, komt er vaak Lees meer


 
Delen op