+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog categorie: Individueel ontslag

 

Minister Koolmees geeft meer informatie over compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschikte werknemer

Op 1 april treedt de zogenoemde ‘Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer’ (hierna: Compensatieregeling) in werking. In deze Compensatieregeling wordt geregeld dat compensatie door het UWV wordt verstrekt voor een betaalde transitievergoeding na ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Doel van de compensatieregeling Lees meer


Hoge Raad doet uitspraak over afwikkeling slapende dienstverbanden

Slapende dienstverbanden Op vrijdag 8 november 2019 heeft de Hoge Raad een langverwachte uitspraak gedaan over de verplichtingen van de werkgever ten aanzien van de zogenoemde ‘slapende dienstverbanden’. Dit zijn dienstverbanden die na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet worden beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Lees meer


Een gezochte crimineel in dienst: hoe kom ik erachter en wat doe ik eraan?

Geen enkele werkgever zit te wachten op werknemers die gezocht worden in verband met criminele activiteiten. Maar hoe kom ik erachter of die goede sollicitant niet toevallig op een lijst van gezochte criminelen staat? In Nederland kan een lijst met voortvluchtige personen worden gecontroleerd op Lees meer


Regeerakkoord: de transitievergoeding

In de komende weken licht Boontje Advocaten voor u een aantal aspecten uit het Regeerakkoord nader toe. Wat houden de voorgenomen wijzigingen in en zou u hiermee nu al rekening moeten/kunnen houden? In deze blog: de transitievergoeding. Direct recht op een transitievergoeding Als het aan Lees meer


Regeerakkoord: Ontslagstelsel & Ontslaggronden

In de komende weken licht Boontje Advocaten voor u een aantal aspecten uit het Regeerakkoord nader toe. Wat houden de voorgenomen wijzigingen in en zou u hiermee nu al rekening moeten/kunnen houden? In deze blog: het ontslagstelsel en de ontslaggronden. Met de komst van de Lees meer


HUIS VOOR KLOKKENLUIDERS WORDT GOED GEVONDEN

Op 1 juli 2016 is de Wet Huis voor Klokkenluiders in werking getreden waarmee ook het Huis voor Klokkenluiders is opgericht. Een half jaar na dato is de balans opgemaakt. Uit het eerste jaarsverslag dat op 13 maart 2017 is gepubliceerd blijkt dat tot nu Lees meer


Veelvuldig sturen van WhatsApp-berichten onder werktijd: geen loon!

Een werknemer die in een periode van een half jaar onder werktijd 1255 amoureuze WhatsApp-berichten ontving en verstuurde met zijn werktelefoon, moet volgens de rechter de daaraan bestede tijd (57,5 uur) aan zijn werkgever terugbetalen. Wat was er gebeurd? De werknemer was 7,5 jaar in Lees meer


Handtekening werknemer nodig voor start bedenktermijn?

Met de inwerkingtreding van de WWZ (juli 2015) heeft de werknemer na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst bedenktijd gekregen. Verandert hij binnen veertien dagen na de dag van  het “tot stand komen” van de overeenkomst van gedachten, dan worden de gemaakte afspraken ongedaan gemaakt. De Lees meer


Opinieblog – 1 mei 2016: over de arbeidsmarkt op slot, blokkades en omleidingen

Inmiddels is het 1 mei geweest. De Dag van de Arbeid, die sinds 1890 in Nederland wordt erkend en waarop de invoering van de 8-urige werkdag wordt gevierd. Deze datum vindt zijn oorsprong in Noord-Amerika. Op die dag was het Moving Day. De dag waarop Lees meer


De pensioenleeftijd, wat betekent dat eigenlijk?

Afscheid van pensioengerechtigde werknemers moest eenvoudiger. Vanuit de politiek is het een veel gehoord credo dat werknemers langer moeten doorwerken. Tegelijkertijd blijkt de markt niet zo te werken: 55-plussers komen nog steeds moeilijk aan een (andere) baan. Om werkgevers te stimuleren oudere werknemers in dienst Lees meer


 
Delen op