+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog categorie: Geen categorie

 

Actualiteiten bijzonder onderwijs

Ontslagrecht & de Wab   Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid (WWZ) ingevoerd. Met de komst van de WWZ zou het ontslagrecht eenvoudiger, sneller en goedkoper worden. Om de praktijk eerst te laten wennen aan het nieuwe ontslagstelsel, zou de WWZ na vijf jaar grondig worden geëvalueerd. De WWZ blijkt Lees meer


Ontheffing uit functie – wijziging arbeidsvoorwaarden

Vandaag alweer de vijfde blog in onze Wnra-reeks. Dit keer wordt een uitspraak van de CRvB besproken waarin een ambtenaar wordt ontheven uit zijn functie. Kan dat na inwerkingtreding van de Wnra nog steeds? U leest het in deze blog. Wilt u de Wnra-blog steeds Lees meer


Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen door Tweede Kamer

Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is afgelopen dinsdag door de Tweede Kamer aangenomen. Met de WAB wil het kabinet de kloof tussen ‘vast’ en ‘flex’ verkleinen. Om dit doel te bereiken zijn verschillende maatregelen geïntroduceerd, waaronder een cumulatiegrond voor ontslag (i-grond), een aanpassing Lees meer


Ontslag op andere gronden

Vandaag de derde blog in onze reeks Wnra-blogs! Op een praktische manier kennismaken met de Wnra? Stuur dan een email naar wnrablog@boontjeadvocaten.nl De uitspraak (Centrale Raad van Beroep van 19 april 2018, TAR 2018/105) Een ambtenaar was sinds 1 oktober 2012 in dienst en sinds Lees meer


Voorwaardelijk strafontslag

Vandaag de tweede blog in onze reeks. We brengen op een praktische manier de overgang van het ambtenarenrecht naar het arbeidsrecht voor het voetlicht. Wilt u onze Wnra-blogs automatisch in uw mailbox ontvangen, stuur dan een email naar wnrablog@boontjeadvocaten.nl. De uitspraak (Centrale Raad van Beroep Lees meer


Artikel van Paul Boontje in Tijdschrift Conflicthantering.

Paul Boontje geeft zijn visie op de professie van de mediation-advocaat in Tijdschrift Conflicthantering 2018-6. Een unieke werkwijze waarbij de functies en competenties van advocaat en mediator in één persoon worden gecombineerd. Lees het artikel hier:


Proeftijdaanstelling en proeftijdbeding

De uitspraak (Centrale Raad van Beroep , 19 april 2018, TAR 2018/104) Een medewerker is werkzaam op basis van een proeftijdaanstelling voor de periode van een jaar. Bij een voldoende beoordeling zou de aanstelling worden omgezet in een vaste aanstelling. De proeftijdaanstelling werd echter niet Lees meer


 
Delen op