Blog categorie: Flexibele arbeidsrelaties (intern)

Let op: uitbreiding van belemmeringsverbod in de Waadi!

De Waadi (De Wet allocatie arbeid door intermediairs) kent een belemmeringsverbod, dat zegt dat de intermediair geen belemmering mag opleggen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de terbeschikkingstelling bij de inlener. Het was al duidelijk dat dit belemmeringsverbod niet alleen ziet op Lees meer

---

Meer rechten voor flexibele werknemers

De bescherming van werknemers in de zogenaamde platformeconomie is een actueel vraagstuk. Eerder moest een Nederlandse rechter oordelen of de overeenkomst tussen Deliveroo en een van haar fietskoeriers gekwalificeerd moest worden als een arbeidsovereenkomst, dan wel een opdrachtovereenkomst. De roep om betere arbeidsvoorwaarden voor de Lees meer

---

Fietskoerier Deliveroo: geen arbeidsovereenkomst maar opdrachtovereenkomst  

Op 23 juli 2018 heeft de kantonrechter in Amsterdam geoordeeld dat de overeenkomst tussen Deliveroo en een van haar fietskoeriers geen arbeidsovereenkomst is, maar een opdrachtovereenkomst. Het is de eerste keer dat een Nederlandse rechter gevraagd werd te oordelen over de kwalificatie van een arbeidsrelatie Lees meer

---

Regeerakkoord: Terug naar de oude keten en 5 maanden proeftijd. Een mooie ontwikkeling voor werkgevers?

In de komende weken licht Boontje Advocaten voor u een aantal aspecten uit het Regeerakkoord nader toe. Wat houden de voorgenomen wijzigingen in en zou u hiermee nu al rekening moeten/kunnen houden? Na blogs over de toekomst van Flex en het ontslagstelsel, vandaag een blog Lees meer

---

Regeerakkoord en Flex: wat biedt de toekomst?

In de komende weken licht Boontje Advocaten voor u een aantal aspecten uit het Regeerakkoord nader toe. Wat houden de voorgenomen wijzigingen in en zou u hiermee nu al rekening moeten/kunnen houden? Als eerste wordt de toekomst van flexibele arbeid besproken. Hoe kijken de coalitiepartners Lees meer

---

De zzp’er als onderwerp van de verkiezingen 2017

De verkiezingen staan voor de deur. De zzp’er is een “hot item” in de verkiezingsprogramma’s. Is de Wet DBA een mislukking? Moet de VAR weer terugkomen? Wat te doen met het feit dat maar één op de vijf zzp’ers verzekerd is tegen arbeidsongeschiktheid? Hoe om Lees meer

---

Langverwachte uitspraak Hoge Raad in StiPP/Care4Care: wat zijn de gevolgen voor de praktijk?

De Hoge Raad (HR) volgt het Hof. Het Hof had geoordeeld dat detachering van specialistisch en hoogopgeleid personeel kwalificeert als een uitzendovereenkomst. Daarmee vallen werknemers die werkzaam zijn op basis van een uitzendovereenkomst onder de verplicht gestelde pensioenregeling voor werknemers in de uitzendbranche, die door Lees meer

---

Opinieblog – 1 mei 2016: over de arbeidsmarkt op slot, blokkades en omleidingen

Inmiddels is het 1 mei geweest. De Dag van de Arbeid, die sinds 1890 in Nederland wordt erkend en waarop de invoering van de 8-urige werkdag wordt gevierd. Deze datum vindt zijn oorsprong in Noord-Amerika. Op die dag was het Moving Day. De dag waarop Lees meer

---

Pakket bezorgers bij PostNL zijn toch werknemers

Op 18 december 2015 heeft de kantonrechter in Haarlem uitspraak gedaan in 3 zaken, die waren aangespannen door pakketbezorgers van PostNL. In twee zaken heeft de kantonrechter geoordeeld dat deze pakketbezorgers een arbeidsovereenkomst hebben met PostNL. Zij zijn dus werknemer, en geen zzp-er. Positie zzp-er Lees meer

---

Personeelsvennootschap = uitzendonderneming?

Binnen veel concerns worden werknemers bij de verschillende werkmaatschappijen tewerkgesteld via een zgn. personeelsvennootschap. Recent heeft de Kantonrechter Arnhem geoordeeld dat ook bij dergelijke intraconcern-uitzending sprake kan zijn van een zgn. allocatiefunctie. Als gevolg daarvan kan de CAO Uitzendkrachten van toepassing zijn. Allocatiefunctie In de Lees meer

---