Blog categorie: Concurrentiebeding
Let op: uitbreiding van belemmeringsverbod in de Waadi!
De Waadi (De Wet allocatie arbeid door intermediairs) kent een belemmeringsverbod, dat zegt dat de intermediair geen belemmering mag opleggen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de terbeschikkingstelling bij de inlener. Het was al duidelijk dat dit belemmeringsverbod niet alleen ziet op Lees meer
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op zijn kop door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
De partijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie hebben 10 oktober 2017 hun regeerakkoord gepresenteerd onder de titel “vertrouwen in de toekomst” (hierbij verwijzen wij naar de blog van collega Björn Schouten: http://www.boontjeadvocaten.nl/regeerakkoord-en-arbeidsrecht-vertrouwen-toekomst/). Dit akkoord kondigde een groot aantal maatregelen aan om de arbeidsmarkt te hervormen met Lees meer
Categorieen
Ambtenarenrecht (11)
AOW-gerechtigde werknemer (2)
Arbeidsconflict (2)
Arbeidsomstandigheden (3)
Arbeidsongeschikte werknemer (11)
Arbeidsongeschiktheid (17)
Arbeidsovereenkomst (22)
Arbeidsvoorwaarden (10)
Bedrijfseconomisch ontslag (7)
CAO-recht (3)
Chambers (1)
Concurrentiebeding (2)
Corona (3)
Detentie (1)
Faillissement (3)
Flex (3)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (7)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (3)
Flexibele arbeidsrelaties (intern) (12)
Fraude (1)
Individueel ontslag (14)
Informatierecht (2)
Instructierecht (1)
Medezeggenschapsrecht (8)
Mediation (5)
Metoo (1)
NOW (17)
Ondernemingsraad (2)
Onderwijsrecht (1)
Ontslag (20)
Ontslag op staande voet (1)
Ontslagvergoeding (14)
Oproepovereenkomst (1)
Overgang van onderneming (2)
payroll (1)
Pensioen (2)
Privacy (7)
Procesrecht (4)
Ranking (1)
Re-integratie (1)
Regeerakkoord (10)
Reorganisatie (4)
Sociale Verzekeringswetten (4)
Sollicitant (2)
Statutair Bestuurder (1)
Thuiswerken (1)
Togs (1)
Tozo (1)
Transitievergoeding (11)
Vakantie (2)
WAA (1)
WAADI (1)
WAB (2)
WAB (1)
WAZO (3)
Werkgeversaansprakelijkheid (1)
Wetsvoorstel (1)
Wetswijziging (1)
WFW (1)
WIEG (2)
AOW-gerechtigde werknemer (2)
Arbeidsconflict (2)
Arbeidsomstandigheden (3)
Arbeidsongeschikte werknemer (11)
Arbeidsongeschiktheid (17)
Arbeidsovereenkomst (22)
Arbeidsvoorwaarden (10)
Bedrijfseconomisch ontslag (7)
CAO-recht (3)
Chambers (1)
Concurrentiebeding (2)
Corona (3)
Detentie (1)
Faillissement (3)
Flex (3)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (7)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (3)
Flexibele arbeidsrelaties (intern) (12)
Fraude (1)
Individueel ontslag (14)
Informatierecht (2)
Instructierecht (1)
Medezeggenschapsrecht (8)
Mediation (5)
Metoo (1)
NOW (17)
Ondernemingsraad (2)
Onderwijsrecht (1)
Ontslag (20)
Ontslag op staande voet (1)
Ontslagvergoeding (14)
Oproepovereenkomst (1)
Overgang van onderneming (2)
payroll (1)
Pensioen (2)
Privacy (7)
Procesrecht (4)
Ranking (1)
Re-integratie (1)
Regeerakkoord (10)
Reorganisatie (4)
Sociale Verzekeringswetten (4)
Sollicitant (2)
Statutair Bestuurder (1)
Thuiswerken (1)
Togs (1)
Tozo (1)
Transitievergoeding (11)
Vakantie (2)
WAA (1)
WAADI (1)
WAB (2)
WAB (1)
WAZO (3)
Werkgeversaansprakelijkheid (1)
Wetsvoorstel (1)
Wetswijziging (1)
WFW (1)
WIEG (2)