Blog categorie: CAO-recht
Afspraak is afspraak, of toch niet?
Wanneer afspraken tussen werkgever en werknemer schriftelijk zijn vastgelegd is het duidelijk waar de werknemer recht op heeft. Die afspraken mogen vervolgens niet zonder meer door een werkgever worden gewijzigd ten nadele van een werknemer. Het komt ook voor dat afspraken niet schriftelijk vast liggen, Lees meer
Krokodillentranen vakbonden bij faillissement V&D?
Na de onmogelijk gebleken doorstart van het failliete V&D kwamen de vakbonden al snel met het bericht dat het treurig is dat voor zo’n 8.000 werknemers banen verloren gaan. De vakorganisaties gaven aan dat zij alles in het werk zullen stellen om voor de betreffende Lees meer
Personeelsvennootschap = uitzendonderneming?
Binnen veel concerns worden werknemers bij de verschillende werkmaatschappijen tewerkgesteld via een zgn. personeelsvennootschap. Recent heeft de Kantonrechter Arnhem geoordeeld dat ook bij dergelijke intraconcern-uitzending sprake kan zijn van een zgn. allocatiefunctie. Als gevolg daarvan kan de CAO Uitzendkrachten van toepassing zijn. Allocatiefunctie In de Lees meer
Categorieen
AOW-gerechtigde werknemer (2)
arbeidsconflict (2)
Arbeidsongeschikte werknemer (8)
Arbeidsongeschiktheid (14)
Arbeidsovereenkomst (21)
Arbeidsvoorwaarden (10)
Bedrijfseconomisch ontslag (7)
CAO-recht (3)
Concurrentiebeding (2)
Detentie (1)
Faillissement (3)
Flex (3)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (6)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (3)
Flexibele arbeidsrelaties (intern) (11)
Fraude (1)
Individueel ontslag (14)
Informatierecht (2)
Medezeggenschapsrecht (8)
Mediation (4)
Mediation (1)
Metoo (1)
Ondernemingsraad (2)
Onderwijsrecht (1)
Ontslag (20)
Ontslag op staande voet (1)
Ontslagvergoeding (14)
Oproepovereenkomst (1)
Overgang van onderneming (2)
payroll (1)
Pensioen (2)
Privacy (7)
Procesrecht (4)
Regeerakkoord (10)
Sociale Verzekeringswetten (4)
Sollicitant (2)
Statutair Bestuurder (1)
Transitievergoeding (10)
WAA (1)
WAB (2)
WAB (1)
WAZO (3)
Werkgeversaansprakelijkheid (1)
WFW (1)