+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog categorie: Arbeidsvoorwaarden

 

Afspraak is afspraak, of toch niet?

Wanneer afspraken tussen werkgever en werknemer schriftelijk zijn vastgelegd is het duidelijk waar de werknemer recht op heeft. Die afspraken mogen vervolgens niet zonder meer door een werkgever worden gewijzigd ten nadele van een werknemer.  Het komt ook voor dat afspraken niet schriftelijk vast liggen, Lees meer


De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op zijn kop door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

De partijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie hebben 10 oktober 2017 hun regeerakkoord gepresenteerd onder de titel “vertrouwen in de toekomst” (hierbij verwijzen wij naar de blog van collega Björn Schouten: http://www.boontjeadvocaten.nl/regeerakkoord-en-arbeidsrecht-vertrouwen-toekomst/). Dit akkoord kondigde een groot aantal maatregelen aan om de arbeidsmarkt te hervormen met Lees meer


Thuiswerkdag werknemer opgeheven vanwege disfunctioneren; is het wijzigen van arbeidsvoorwaarden zomaar toegestaan?

De casus Onlangs moest het hof Amsterdam oordelen over de vraag of een werkgever de vaste thuiswerkdag van een werknemer mocht opheffen vanwege het slechte functioneren van de werknemer. De werknemer werkte sinds 1 juli 2010 op vrijdagen vanuit huis. Vanaf 2014 ontstond kritiek op Lees meer


Wijziging WML per 1 januari 2018: recht op minimumloon en vakantietoeslag bij overwerk

Op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (de WML) heeft een werknemer recht op betaling van het minimumloon en ten minste 8% vakantietoeslag. Tot 1 januari 2018 bevatte de WML een uitzondering met betrekking tot overwerk. Ten eerste hoefde de werkgever over gemaakte overuren Lees meer


Voortijdige beëindiging leasecontract; voor wiens rekening komt de afkoopsom?

Een leaseauto van de zaak is een populaire arbeidsvoorwaarde. Doorgaans sluiten partijen een gebruikersovereenkomst waarin is vastgelegd gedurende welke periode de auto ter beschikking wordt gesteld en wat de consequenties zijn als de werknemer eerder uit dienst treedt. Vaak wordt de werkgever in een dergelijk Lees meer


Nieuwe Arboregels vanaf juli 2017!

Per 1 juli 2017 wijzigt de Arbeidsomstandighedenwet (kort: Arbowet). De nieuwe regels hebben onder meer gevolgen voor de rol van de ondernemingsraad (OR).  Daarnaast introduceert de nieuwe Arbowet een nieuw soort second opinion, een recht op preventief consult en minimumeisen voor het contract met de Lees meer


Stapelt de transitievergoeding met de WNT-norm?

De Wet Normering Topinkomens (WNT) legt de hoogte van bezoldigingen en ontslaguitkeringen in de publieke en semi-publieke sector aan banden. Hoewel de wet al bestaat sinds 1 januari 2013, is er over de uitleg van de wet nog weinig rechtspraak. Dat is jammer, omdat de Lees meer


Wet Huis voor Klokkenluiders: 1 juli 2016

Onlangs heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel ‘Huis voor Klokkenluiders’. Met deze wet moet het gemakkelijker worden voor werknemers om een misstand te melden en worden zij beter beschermd tegen benadeling. Hoewel de wet naar verwachting (pas) 1 juli 2016 in werking treedt, Lees meer


 
Delen op