+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog categorie: Arbeidsovereenkomst

 

De WAB en de oproepkracht

Op 23 april 2018, 7 februari 2019 en 14 maart 2019 informeerden wij u al over het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB). Inmiddels heeft ook de Eerste Kamer ingestemd. Daardoor zal de WAB per 1 januari 2020 in werking treden. Met de WAB wil Lees meer


Meer rechten voor flexibele werknemers

De bescherming van werknemers in de zogenaamde platformeconomie is een actueel vraagstuk. Eerder moest een Nederlandse rechter oordelen of de overeenkomst tussen Deliveroo en een van haar fietskoeriers gekwalificeerd moest worden als een arbeidsovereenkomst, dan wel een opdrachtovereenkomst. De roep om betere arbeidsvoorwaarden voor de Lees meer


Nieuwe EU-richtlijn zorgt voor twee maanden betaald ouderschapsverlof

Op 1 januari 2019 werden in Nederland de verlofmogelijkheden verruimd voor partners bij de geboorte van een baby (zie ook: https://boontjeadvocaten.nl/article/meer-verlof-voor-partner-bij-geboorte-baby-wet-invoering-extra-geboorteverlof-wieg-aangenomen/). Door de inwerkingtreding van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) hebben partners op dit moment recht op vijf dagen betaald verlof. De werkgever betaalt Lees meer


Verstrekken negatieve referentie over oud werknemer onrechtmatig?

Recent heeft het hof Arnhem-Leeuwarden een uitspraak gedaan over de vraag of de negatieve referentie die een werkgever over een oud werknemer (een docent) verstrekte onrechtmatig is. De docent stelde namelijk dat hij zijn nieuwe baan hierdoor zou zijn misgelopen. De docent werd in het Lees meer


Fraude doorbreekt finale kwijting

Een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwaren van vorige week bevestigt dat door de werknemer gepleegde fraude de finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst  (hierna: ‘vso’) kan doorbreken. In deze zaak had het hoofd van de financiële administratie jarenlang op vernuftige wijze fraude gepleegd voor een bedrag Lees meer


Afspraak is afspraak, of toch niet?

Wanneer afspraken tussen werkgever en werknemer schriftelijk zijn vastgelegd is het duidelijk waar de werknemer recht op heeft. Die afspraken mogen vervolgens niet zonder meer door een werkgever worden gewijzigd ten nadele van een werknemer.  Het komt ook voor dat afspraken niet schriftelijk vast liggen, Lees meer


Fietskoerier Deliveroo: geen arbeidsovereenkomst maar opdrachtovereenkomst  

Op 23 juli 2018 heeft de kantonrechter in Amsterdam geoordeeld dat de overeenkomst tussen Deliveroo en een van haar fietskoeriers geen arbeidsovereenkomst is, maar een opdrachtovereenkomst. Het is de eerste keer dat een Nederlandse rechter gevraagd werd te oordelen over de kwalificatie van een arbeidsrelatie Lees meer


Een gezochte crimineel in dienst: hoe kom ik erachter en wat doe ik eraan?

Geen enkele werkgever zit te wachten op werknemers die gezocht worden in verband met criminele activiteiten. Maar hoe kom ik erachter of die goede sollicitant niet toevallig op een lijst van gezochte criminelen staat? In Nederland kan een lijst met voortvluchtige personen worden gecontroleerd op Lees meer


Is vloggen kinderarbeid?

Met deze vraag werden wij gisteren benaderd door LINDA nieuws. In een kort interview hebben wij hierop een reactie gegeven (zie: https://www.lindanieuws.nl/nieuws/interview/waarom-kinderen-op-youtube-niets-te-maken-hebben-met-kinderarbeid/). Aanleiding om in deze blog hier wat nader op in te gaan. De laatste tijd verschijnen op social media steeds vaker berichten van Lees meer


De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op zijn kop door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

De partijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie hebben 10 oktober 2017 hun regeerakkoord gepresenteerd onder de titel “vertrouwen in de toekomst” (hierbij verwijzen wij naar de blog van collega Björn Schouten: http://www.boontjeadvocaten.nl/regeerakkoord-en-arbeidsrecht-vertrouwen-toekomst/). Dit akkoord kondigde een groot aantal maatregelen aan om de arbeidsmarkt te hervormen met Lees meer


 
Delen op