+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog categorie: Arbeidsongeschiktheid

 

Niet langer wakker liggen van slapende dienstverbanden

Eerder blogden wij over de slapende dienstverbanden met zieke werknemers (zie: https://boontjeadvocaten.nl/slapende-zieken-wel-of-geen-transitievergoeding/). Deze dienstverbanden werden populair toen werkgevers door de invoering van de WWZ verplicht werden om langdurig zieke werknemers een transitievergoeding te betalen. Slapende dienstverbanden lijken echter verleden tijd.  De Eerste Kamer heeft namelijk Lees meer


De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op zijn kop door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

De partijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie hebben 10 oktober 2017 hun regeerakkoord gepresenteerd onder de titel “vertrouwen in de toekomst” (hierbij verwijzen wij naar de blog van collega Björn Schouten: http://www.boontjeadvocaten.nl/regeerakkoord-en-arbeidsrecht-vertrouwen-toekomst/). Dit akkoord kondigde een groot aantal maatregelen aan om de arbeidsmarkt te hervormen met Lees meer


Na afwijzing ontslagvergunning UWV; “in beroep” bij de kantonrechter: geldt het opzegverbod tijdens ziekte?

In geval van een reorganisatie kan een werkgever zijn zieke werknemer niet ontslaan. Een uitzondering hierop is de situatie dat de werknemer zich heeft ziekgemeld, nádat de werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij het UWV. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt dan niet. Zo kunnen werknemers Lees meer


Regeerakkoord – loondoorbetaling ziekte naar één jaar: meer (vast) personeel in dienst?

In de afgelopen weken heeft  Boontje Advocaten al een aantal aspecten uit het Regeerakkoord nader toegelicht. Wat houden de voorgenomen wijzigingen in? In deze blog: de loondoorbetaling bij ziekte wordt verkort naar één jaar. In het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ is een groot aantal Lees meer


Het regeerakkoord en het arbeidsrecht: vertrouwen in de toekomst?

De partijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie hebben gisteren hun regeerakkoord gepresenteerd onder de titel “vertrouwen in de toekomst”. Dit regeerakkoord bevat een groot aantal voorgenomen maatregelen die bedoeld zijn om de arbeidsmarkt te hervormen. Volgens de coalitiegenoten ligt de sleutel naar een eerlijker arbeidsmarkt Lees meer


Nieuwe Arboregels vanaf juli 2017!

Per 1 juli 2017 wijzigt de Arbeidsomstandighedenwet (kort: Arbowet). De nieuwe regels hebben onder meer gevolgen voor de rol van de ondernemingsraad (OR).  Daarnaast introduceert de nieuwe Arbowet een nieuw soort second opinion, een recht op preventief consult en minimumeisen voor het contract met de Lees meer


Langdurig arbeidsongeschikte werknemer heeft ook recht op transitievergoeding als werkgever de opzegging eigenlijk niet wilde

Veel werkgevers denken ten onrechte dat de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer na 104 weken van rechtswege eindigt of zonder vergunning kan worden opgezegd. Wellicht komt dit doordat hij geen loon meer hoeft door te betalen en de werknemer een WIA-uitkering gaat ontvangen. De Lees meer


Transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid?!

Op 21 april 2016 kondigde minister Asscher aan dat hij de WWZ zal aanpassen op een aantal punten. In de rechtspraktijk blijkt vooral een discussie tussen werkgevers en meer dan twee jaar arbeidsongeschikte werknemers te ontstaan over de vraag of de werkgever in dat geval Lees meer


 
Delen op