+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog categorie: Arbeidsongeschikte werknemer

 

Mediation met de ‘gedwongen’ zieke werknemer; een rituele dans?

Een belangrijk uitgangspunt van mediation is dat het op vrijwillige basis plaatsvindt en dat partijen dus niet kunnen worden verplicht tot deelname. Dat neemt niet weg dat het weigeren van mediation door een zieke werknemer in het kader van zijn re-integratie wél arbeidsrechtelijke consequenties kan Lees meer


Recht op loon voor de door zelfgemaakt vuurwerk gehavende werknemer?

De wettelijke regeling met betrekking tot de loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid wordt door werkgevers soms als onbillijk ervaren, zeker als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van risicovol gedrag van de werknemer. Een recente uitspraak van de kortgedingrechter Leeuwarden bevestigt dat er hoge eisen worden gesteld aan Lees meer


Slapende dienstverbanden na de Xella-beschikking: de huidige stand van zaken

Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad in de Xella-beschikking geoordeeld dat bij slapende dienstverbanden werkgevers, vanwege de invoering van de compensatieregeling, verplicht zijn in te stemmen met een beëindigingsvoorstel van de werknemer als is voldaan aan de voorwaarden voor een ontslag wegens langdurige Lees meer


Wetsvoorstel: vanaf 1 september 2021 medisch advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets door UWV

Werkgevers met een arbeidsongeschikte werknemer opgelet! Vanaf 1 september 2021 is mogelijk het advies van de bedrijfsarts leidend bij de RIV-toets die UWV na twee ziektejaren van een arbeidsongeschikte werknemer verricht. De werkgever loopt hierdoor minder risico een loonsanctie opgelegd te krijgen. De RIV-toetsAls een Lees meer


Minister Koolmees geeft meer informatie over compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschikte werknemer

Op 1 april treedt de zogenoemde ‘Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer’ (hierna: Compensatieregeling) in werking. In deze Compensatieregeling wordt geregeld dat compensatie door het UWV wordt verstrekt voor een betaalde transitievergoeding na ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Doel van de compensatieregeling Lees meer


Hoge Raad doet uitspraak over afwikkeling slapende dienstverbanden

Slapende dienstverbanden Op vrijdag 8 november 2019 heeft de Hoge Raad een langverwachte uitspraak gedaan over de verplichtingen van de werkgever ten aanzien van de zogenoemde ‘slapende dienstverbanden’. Dit zijn dienstverbanden die na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer niet worden beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Lees meer


Een veilige werkplek, hoe zit het ook alweer?

Uitgegleden in de supermarkt Het Hof Den Haag heeft op 21 mei 2019 geoordeeld over de volgende casus. Een caissière werkzaam in een supermarkt, glijdt na haar werktijd, tijdens het doen van privé boodschappen, uit over een natte vloer en komt ten val. De volgende Lees meer


Niet langer wakker liggen van slapende dienstverbanden

Eerder blogden wij over de slapende dienstverbanden met zieke werknemers (zie: https://boontjeadvocaten.nl/slapende-zieken-wel-of-geen-transitievergoeding/). Deze dienstverbanden werden populair toen werkgevers door de invoering van de WWZ verplicht werden om langdurig zieke werknemers een transitievergoeding te betalen. Slapende dienstverbanden lijken echter verleden tijd.  De Eerste Kamer heeft namelijk Lees meer


Na afwijzing ontslagvergunning UWV; “in beroep” bij de kantonrechter: geldt het opzegverbod tijdens ziekte?

In geval van een reorganisatie kan een werkgever zijn zieke werknemer niet ontslaan. Een uitzondering hierop is de situatie dat de werknemer zich heeft ziekgemeld, nádat de werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij het UWV. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt dan niet. Zo kunnen werknemers Lees meer


Aanpassing Arbowet: bedrijfsarts adviseert als politieagent voortaan over preventie

In de Arbowet wordt vastgelegd dat “de bedrijfsarts adviseert over preventieve maatregelen betreffende het algemeen arbeidsomstandigheden beleid”. De Tweede kamer heeft daarmee op 13 september 2016 ingestemd en het voorstel gaat nu voor behandeling naar de Eerste Kamer. Neemt die de wet aan, dan treedt Lees meer


 
Delen op