+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog categorie: Arbeidsongeschikte werknemer

 

Niet langer wakker liggen van slapende dienstverbanden

Eerder blogden wij over de slapende dienstverbanden met zieke werknemers (zie: https://boontjeadvocaten.nl/slapende-zieken-wel-of-geen-transitievergoeding/). Deze dienstverbanden werden populair toen werkgevers door de invoering van de WWZ verplicht werden om langdurig zieke werknemers een transitievergoeding te betalen. Slapende dienstverbanden lijken echter verleden tijd.  De Eerste Kamer heeft namelijk Lees meer


Na afwijzing ontslagvergunning UWV; “in beroep” bij de kantonrechter: geldt het opzegverbod tijdens ziekte?

In geval van een reorganisatie kan een werkgever zijn zieke werknemer niet ontslaan. Een uitzondering hierop is de situatie dat de werknemer zich heeft ziekgemeld, nádat de werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij het UWV. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt dan niet. Zo kunnen werknemers Lees meer


Aanpassing Arbowet: bedrijfsarts adviseert als politieagent voortaan over preventie

In de Arbowet wordt vastgelegd dat “de bedrijfsarts adviseert over preventieve maatregelen betreffende het algemeen arbeidsomstandigheden beleid”. De Tweede kamer heeft daarmee op 13 september 2016 ingestemd en het voorstel gaat nu voor behandeling naar de Eerste Kamer. Neemt die de wet aan, dan treedt Lees meer


Slapende zieken: wel of geen transitievergoeding?

Sinds 1 juli 2015 heeft een zieke werknemer recht op een transitievergoeding als de werkgever de arbeidsovereenkomst na 104 weken opzegt. Om het betalen van de transitievergoeding te voorkomen, kan de werkgever er dus voor kiezen om de arbeidsovereenkomst niet op te zeggen en een Lees meer


 
Delen op