Blog categorie: arbeidsconflict
Niet meewerken aan mediation in dit geval geen reden voor een loonstop
Is sprake van een arbeidsconflict, dan wordt vaak – al dan niet door de bedrijfsarts na een ziekmelding van de werknemer – voorgesteld om in mediation aan een oplossing te werken. Een uitgangspunt van mediation is dat het op vrijwillige basis plaatsvindt en dat partijen Lees meer
Ophef over uitspraak Hof (‘mediation mislukt, dan is verstoorde arbeidsrelatie een gegeven’) is overdreven.
Voor ontslag via de kantonrechter is een voldragen ontslaggrond vereist. Eén van de ontslaggronden is de verstoorde arbeidsrelatie (de g-grond). De rechter moet steeds toetsen of sprake is van een onoplosbaar arbeidsconflict en of partijen er voldoende aan hebben gedaan om tot een oplossing te Lees meer
Categorieen
Ambtenarenrecht (11)
AOW-gerechtigde werknemer (2)
arbeidsconflict (2)
Arbeidsongeschikte werknemer (7)
Arbeidsongeschiktheid (13)
Arbeidsovereenkomst (21)
Arbeidsvoorwaarden (10)
Bedrijfseconomisch ontslag (7)
CAO-recht (3)
Concurrentiebeding (1)
Detentie (1)
Faillissement (3)
Flex (3)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (6)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (2)
Flexibele arbeidsrelaties (intern) (10)
Fraude (1)
Individueel ontslag (14)
Informatierecht (2)
Medezeggenschapsrecht (8)
Mediation (4)
Mediation (1)
Metoo (1)
Ondernemingsraad (2)
Onderwijsrecht (1)
Ontslag (19)
Ontslagvergoeding (14)
Oproepovereenkomst (1)
Overgang van onderneming (2)
payroll (1)
Pensioen (2)
Privacy (7)
Procesrecht (4)
Regeerakkoord (10)
Sociale Verzekeringswetten (4)
Sollicitant (2)
Statutair Bestuurder (1)
Transitievergoeding (10)
WAA (1)
WAB (2)
WAB (1)
WAZO (3)
Werkgeversaansprakelijkheid (1)
WFW (1)
AOW-gerechtigde werknemer (2)
arbeidsconflict (2)
Arbeidsongeschikte werknemer (7)
Arbeidsongeschiktheid (13)
Arbeidsovereenkomst (21)
Arbeidsvoorwaarden (10)
Bedrijfseconomisch ontslag (7)
CAO-recht (3)
Concurrentiebeding (1)
Detentie (1)
Faillissement (3)
Flex (3)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (6)
Flexibele arbeidsrelaties (extern) (2)
Flexibele arbeidsrelaties (intern) (10)
Fraude (1)
Individueel ontslag (14)
Informatierecht (2)
Medezeggenschapsrecht (8)
Mediation (4)
Mediation (1)
Metoo (1)
Ondernemingsraad (2)
Onderwijsrecht (1)
Ontslag (19)
Ontslagvergoeding (14)
Oproepovereenkomst (1)
Overgang van onderneming (2)
payroll (1)
Pensioen (2)
Privacy (7)
Procesrecht (4)
Regeerakkoord (10)
Sociale Verzekeringswetten (4)
Sollicitant (2)
Statutair Bestuurder (1)
Transitievergoeding (10)
WAA (1)
WAB (2)
WAB (1)
WAZO (3)
Werkgeversaansprakelijkheid (1)
WFW (1)