+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog

Reorganiseren stap 3: de herplaatsingsverplichting

Categorieën: Reorganisatie
06/04/2021

Eerder schreven wij naar aanleiding van het Boontje reorganisatie-stappenplan over de reden (stap 1) en de selectie (stap 2) in het kader van reorganiseren. In deze blog staat de herplaatsingsverplichting (stap 3) centraal. Op grond van artikel 7:669 lid 1 BW kan de werkgever de Lees meer

Auteurs: Carola Meyer-de Swaan, Joris de With

Chambers Europe: Rankings 2021

Categorieën: Chambers, Ranking
30/03/2021

A notable boutique dat is wat Chambers expliciet over ons kantoor schrijft bij de toelichting op de Employment in Netherlands Legal Rankings 2021. Het verheugt ons dan ook te melden dat Boontje Advocaten als kantoor en drie van onze partners opnieuw een prachtige ranking hebben Lees meer

Auteur: Edith Molemans

Mediation met de ‘gedwongen’ zieke werknemer; een rituele dans?

Categorieën: Arbeidsongeschikte werknemer, Arbeidsongeschiktheid, Mediation

Een belangrijk uitgangspunt van mediation is dat het op vrijwillige basis plaatsvindt en dat partijen dus niet kunnen worden verplicht tot deelname. Dat neemt niet weg dat het weigeren van mediation door een zieke werknemer in het kader van zijn re-integratie wél arbeidsrechtelijke consequenties kan Lees meer

Auteurs: Dianne van Moerkerk, Joris de With

Recht op loon voor de door zelfgemaakt vuurwerk gehavende werknemer?

Categorieën: Arbeidsongeschikte werknemer, Arbeidsongeschiktheid
08/03/2021

De wettelijke regeling met betrekking tot de loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid wordt door werkgevers soms als onbillijk ervaren, zeker als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van risicovol gedrag van de werknemer. Een recente uitspraak van de kortgedingrechter Leeuwarden bevestigt dat er hoge eisen worden gesteld aan Lees meer

Auteurs: Dianne van Moerkerk, Lisa van der Geest

Algemene criteria voor thuiswerken; een handreiking van de overheid

Categorieën: Arbeidsomstandigheden, Corona, Thuiswerken
02/03/2021

Vorige week dinsdag benoemde Rutte het al in de persconferentie; afgelopen zaterdag, 27 februari 2021, was het op de kop af een jaar geleden dat de eerste officiële Nederlandse coronapatiënt bekend werd. Om het coronavirus zoveel mogelijk in te dammen, heeft het kabinet vanaf het Lees meer

Auteur: Lucine Meijers

Slapende dienstverbanden na de Xella-beschikking: de huidige stand van zaken

Categorieën: Arbeidsongeschikte werknemer, Arbeidsongeschiktheid
23/02/2021

Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad in de Xella-beschikking geoordeeld dat bij slapende dienstverbanden werkgevers, vanwege de invoering van de compensatieregeling, verplicht zijn in te stemmen met een beëindigingsvoorstel van de werknemer als is voldaan aan de voorwaarden voor een ontslag wegens langdurige Lees meer

Auteurs: Dianne van Moerkerk, Lucine Meijers

Deliveroo verliest hoger beroep: maaltijdbezorgers zijn werknemers

Categorieën: Arbeidsovereenkomst, Flexibele arbeidsrelaties (extern), Flexibele arbeidsrelaties (intern)
19/02/2021

Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 16 februari 2021 een lang verwachte uitspraak gedaan: bezorgers van maaltijdbezorgdienst Deliveroo zijn werknemer en zijn werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Daarmee bekrachtigt het Hof de beslissing van de kantonrechter. In dit blog worden de belangrijkste overwegingen van het Lees meer

Auteurs: Joris de With, Loes Wevers

Reorganiseren: geen transitievergoeding verschuldigd na niet aanvaarden passende arbeid!

Categorieën: Reorganisatie, Transitievergoeding
15/02/2021

Als een werknemer eenmaal voor ontslag wordt geselecteerd, is een werkgever wettelijk verplicht om te zoeken naar mogelijkheden om de werknemer in een passende functie te herplaatsen. In dat kader stellen werkgevers ons regelmatig de vraag welke arbeidsrechtelijke consequenties het heeft voor de werknemer als Lees meer

Auteurs: Jolanda de Groot, Joris de With, Leander van den Hof

Wetsvoorstel ‘werken waar je wil’

Categorieën: Arbeidsomstandigheden, Corona, Wetsvoorstel
04/02/2021

Op verzoek van het kabinet werkt een groot deel van de werknemers thuis gedurende de coronacrisis. Inmiddels zijn de eerste uitspraken gepubliceerd waarin de werkgever – onder bepaalde omstandigheden – zelfs moest toestaan dat de werknemer thuiswerkt. Een recht op thuiswerken is echter niet verankerd Lees meer

Auteurs: Jolanda de Groot, Lisa van der Geest

Hoe houden we het werk veilig tijdens Corona?

Categorieën: Arbeidsomstandigheden, Corona, Instructierecht
02/02/2021

De coronacrisis zorgt voor veel onrust. Niet alleen in algemene zin,  maar het houdt ook het arbeidsrecht bezig. Deze uitzonderlijke situatie houdt al een tijdje aan en is nog niet opgelost. Arbeidsrechtelijk brengt dat vragen met zich mee. Werkgevers en werknemers krijgen over bepaalde thema’s Lees meer

Auteurs: Jolanda de Groot, Joris de With
 
Delen op