+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog

Verstrekken negatieve referentie over oud werknemer onrechtmatig?

Categorieën: Arbeidsovereenkomst, Privacy, Sollicitant
09/10/2018

Recent heeft het hof Arnhem-Leeuwarden een uitspraak gedaan over de vraag of de negatieve referentie die een werkgever over een oud werknemer (een docent) verstrekte onrechtmatig is. De docent stelde namelijk dat hij zijn nieuwe baan hierdoor zou zijn misgelopen. De docent werd in het Lees meer

Auteur: Lilach Zalait

Welke privacy rechten heeft een werknemer?

Categorieën: Privacy
03/09/2018

Autoriteit Persoonsgegevens legt een dwangsom op van EUR 48.000,- Eerder deze maand werd bekend[1] dat de Autoriteit Persoonsgegevens (“AP”) een dwangsom van EUR 48.000,- heeft ingevorderd bij Theodoor Gilissen Bankiers (TGB). De reden hiervoor was dat de bank geen gehoor had gegeven aan een verzoek Lees meer

Auteurs: Danny Vesters, Lilach Zalait, Suzan van der Meer

Fraude doorbreekt finale kwijting

Categorieën: Arbeidsovereenkomst, Fraude, Ontslag, Ontslagvergoeding
24/08/2018

Een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwaren van vorige week bevestigt dat door de werknemer gepleegde fraude de finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst  (hierna: ‘vso’) kan doorbreken. In deze zaak had het hoofd van de financiële administratie jarenlang op vernuftige wijze fraude gepleegd voor een bedrag Lees meer

Auteur: Stéphanie Spoelder

Afspraak is afspraak, of toch niet?

Categorieën: Arbeidsovereenkomst, Arbeidsvoorwaarden, CAO-recht
17/08/2018

Wanneer afspraken tussen werkgever en werknemer schriftelijk zijn vastgelegd is het duidelijk waar de werknemer recht op heeft. Die afspraken mogen vervolgens niet zonder meer door een werkgever worden gewijzigd ten nadele van een werknemer.  Het komt ook voor dat afspraken niet schriftelijk vast liggen, Lees meer

Auteur: Jacobien Sap

Fietskoerier Deliveroo: geen arbeidsovereenkomst maar opdrachtovereenkomst  

Categorieën: Arbeidsovereenkomst, Flexibele arbeidsrelaties (extern), Flexibele arbeidsrelaties (intern)
01/08/2018

Op 23 juli 2018 heeft de kantonrechter in Amsterdam geoordeeld dat de overeenkomst tussen Deliveroo en een van haar fietskoeriers geen arbeidsovereenkomst is, maar een opdrachtovereenkomst. Het is de eerste keer dat een Nederlandse rechter gevraagd werd te oordelen over de kwalificatie van een arbeidsrelatie Lees meer

Auteurs: Esther Markestein-Burgers, Pauline Sick

Ophef over uitspraak Hof (‘mediation mislukt, dan is verstoorde arbeidsrelatie een gegeven’) is overdreven. 

Categorieën: arbeidsconflict   , Mediation, Mediation
24/07/2018

Voor ontslag via de kantonrechter is een voldragen ontslaggrond vereist. Eén van de ontslaggronden is de verstoorde arbeidsrelatie (de g-grond). De rechter moet steeds toetsen of sprake is van een onoplosbaar arbeidsconflict en of partijen er voldoende aan hebben gedaan om tot een oplossing te Lees meer

Auteur: Paul Boontje

Niet langer wakker liggen van slapende dienstverbanden

Categorieën: Arbeidsongeschikte werknemer, Arbeidsongeschiktheid, Ontslag, Transitievergoeding
13/07/2018

Eerder blogden wij over de slapende dienstverbanden met zieke werknemers (zie: https://boontjeadvocaten.nl/slapende-zieken-wel-of-geen-transitievergoeding/). Deze dienstverbanden werden populair toen werkgevers door de invoering van de WWZ verplicht werden om langdurig zieke werknemers een transitievergoeding te betalen. Slapende dienstverbanden lijken echter verleden tijd.  De Eerste Kamer heeft namelijk Lees meer

Auteurs: Dianne van Moerkerk, Lucine Meijers

De herplaatsingsverplichting; een actief traject!

Categorieën: Ontslag
09/07/2018

De herplaatsingsplicht waar de werkgever in het kader van de opzegging aan dient te voldoen, is een inspanningsverplichting, niet een resultaatverplichting. Maar hoe ver strekken deze inspanningen? Hoe actief moet de werkgever zijn? Zeer actief! Dat blijkt eens te meer uit een recente uitspraak van Lees meer

Auteur: Stéphanie Spoelder

Een gezochte crimineel in dienst: hoe kom ik erachter en wat doe ik eraan?

Categorieën: Arbeidsovereenkomst, Detentie, Individueel ontslag, Ontslag, Sollicitant, Transitievergoeding
06/07/2018

Geen enkele werkgever zit te wachten op werknemers die gezocht worden in verband met criminele activiteiten. Maar hoe kom ik erachter of die goede sollicitant niet toevallig op een lijst van gezochte criminelen staat? In Nederland kan een lijst met voortvluchtige personen worden gecontroleerd op Lees meer

Auteur: Pascal Kruit

Is vloggen kinderarbeid?

Categorieën: Arbeidsovereenkomst
27/06/2018

Met deze vraag werden wij gisteren benaderd door LINDA nieuws. In een kort interview hebben wij hierop een reactie gegeven (zie: https://www.lindanieuws.nl/nieuws/interview/waarom-kinderen-op-youtube-niets-te-maken-hebben-met-kinderarbeid/). Aanleiding om in deze blog hier wat nader op in te gaan. De laatste tijd verschijnen op social media steeds vaker berichten van Lees meer

Auteur: Loes Wevers
 
Delen op