+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Blog

Slapende dienstverbanden na de Xella-beschikking: de huidige stand van zaken

Categorieën: Arbeidsongeschikte werknemer, Arbeidsongeschiktheid
23/02/2021

Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad in de Xella-beschikking geoordeeld dat bij slapende dienstverbanden werkgevers, vanwege de invoering van de compensatieregeling, verplicht zijn in te stemmen met een beëindigingsvoorstel van de werknemer als is voldaan aan de voorwaarden voor een ontslag wegens langdurige Lees meer

Auteurs: Dianne van Moerkerk, Lucine Meijers

Deliveroo verliest hoger beroep: maaltijdbezorgers zijn werknemers

Categorieën: Arbeidsovereenkomst, Flexibele arbeidsrelaties (extern), Flexibele arbeidsrelaties (intern)
19/02/2021

Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 16 februari 2021 een lang verwachte uitspraak gedaan: bezorgers van maaltijdbezorgdienst Deliveroo zijn werknemer en zijn werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Daarmee bekrachtigt het Hof de beslissing van de kantonrechter. In dit blog worden de belangrijkste overwegingen van het Lees meer

Auteurs: Joris de With, Loes Wevers

Reorganiseren: geen transitievergoeding verschuldigd na niet aanvaarden passende arbeid!

Categorieën: Reorganisatie, Transitievergoeding
15/02/2021

Als een werknemer eenmaal voor ontslag wordt geselecteerd, is een werkgever wettelijk verplicht om te zoeken naar mogelijkheden om de werknemer in een passende functie te herplaatsen. In dat kader stellen werkgevers ons regelmatig de vraag welke arbeidsrechtelijke consequenties het heeft voor de werknemer als Lees meer

Auteurs: Jolanda de Groot, Joris de With, Leander van den Hof

Wetsvoorstel ‘werken waar je wil’

Categorieën: Arbeidsomstandigheden, Corona, Wetsvoorstel
04/02/2021

Op verzoek van het kabinet werkt een groot deel van de werknemers thuis gedurende de coronacrisis. Inmiddels zijn de eerste uitspraken gepubliceerd waarin de werkgever – onder bepaalde omstandigheden – zelfs moest toestaan dat de werknemer thuiswerkt. Een recht op thuiswerken is echter niet verankerd Lees meer

Auteurs: Jolanda de Groot, Lisa van der Geest

Hoe houden we het werk veilig tijdens Corona?

Categorieën: Arbeidsomstandigheden, Corona, Instructierecht
02/02/2021

De coronacrisis zorgt voor veel onrust. Niet alleen in algemene zin,  maar het houdt ook het arbeidsrecht bezig. Deze uitzonderlijke situatie houdt al een tijdje aan en is nog niet opgelost. Arbeidsrechtelijk brengt dat vragen met zich mee. Werkgevers en werknemers krijgen over bepaalde thema’s Lees meer

Auteurs: Jolanda de Groot, Joris de With

Wetswijzigingen 2021

Categorieën: Wetswijziging
15/01/2021

Er is weer een nieuw jaar aangebroken. 1 januari gaat traditiegetrouw gepaard met nieuwe of veranderende wet- of regelgeving. Boontje Advocaten zet de belangrijkste wijzigingen voor u uiteen. Hieronder vindt u onze infographic, waarin de belangrijkste wijzigingen voor u staan weergegeven. Meer weten? Neem dan Lees meer

Auteurs: Laura Benner, Yillis Smit

De ontslagaanvraag en NOW-III: de verplichting om contact op te nemen met het UWV

Categorieën: NOW
13/11/2020

Sinds de inwerkingtreding van NOW-III zijn de mogelijkheden om tijdens de subsidieperiode te reorganiseren verruimd. Zo is de ontslagboete bij de aanvraag van een ontslagvergunning om bedrijfseconomische redenen komen te vervallen. Daar staat tegenover dat op de werkgever een inspanningsverplichting rust om de werknemer te Lees meer

Auteurs: Björn Schouten, Yvette Dissel

Let op: uitbreiding van belemmeringsverbod in de Waadi!

Categorieën: Concurrentiebeding, Flexibele arbeidsrelaties (extern), Flexibele arbeidsrelaties (intern), WAADI
05/11/2020

De Waadi (De Wet allocatie arbeid door intermediairs) kent een belemmeringsverbod, dat zegt dat de intermediair geen belemmering mag opleggen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de terbeschikkingstelling bij de inlener. Het was al duidelijk dat dit belemmeringsverbod niet alleen ziet op Lees meer

Auteurs: Jolanda de Groot, Joris de With

Stoelendansen of touwtrekken? Reorganiseren stap 2: selectie

Categorieën: Reorganisatie
03/11/2020

In onze blog van vorige maand hebben wij de eerste stap (de reden) van het reorganisatie-stappenplan besproken. Hieronder vindt u onze infographic, waarin dit stappenplan en het tijdspad schematisch staan weergegeven. In deze blog staat stap 2 centraal: de selectie. Wanneer een werkgever een redelijke Lees meer

Auteurs: Stéphanie Spoelder, Yvette Dissel

Wetsvoorstel: vanaf 1 september 2021 medisch advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets door UWV

Categorieën: Arbeidsongeschikte werknemer, Arbeidsongeschiktheid
13/10/2020

Werkgevers met een arbeidsongeschikte werknemer opgelet! Vanaf 1 september 2021 is mogelijk het advies van de bedrijfsarts leidend bij de RIV-toets die UWV na twee ziektejaren van een arbeidsongeschikte werknemer verricht. De werkgever loopt hierdoor minder risico een loonsanctie opgelegd te krijgen. De RIV-toetsAls een Lees meer

Auteurs: Lucine Meijers, Wouter Hes
 
Delen op