+31 (0)20 - 572 71 90 +31 (0)20 - 572 71 99 info@boontjeadvocaten.nl
Boontje Advocaten || Arbeidsrecht Plus

Actueel1 juli 2016: Heeft u al een Klokkenluidersregeling?

 

Per 1 juli 2016 treedt de Wet Huis voor Klokkenluiders in werking. Volgens deze wet moet een werkgever met ten minste 50 werknemers een Klokkenluidersregeling vaststellen. De OR heeft instemmingsrecht op het vaststellen van deze regeling. De regeling moet vervolgens aan de werknemers binnen de organisatie worden verstrekt waarbij informatie wordt gegeven over de inhoud van de regeling. Zie ook onze blog: http://www.boontjeadvocaten.nl/676-2/

Volgt een werkgever de Wet Huis voor Klokkenluiders niet en/of wordt niet goed (genoeg) omgegaan met een melding van een misstand, dan kan het Huis voor Klokkenluiders zijn oordeel hierover geven in een openbaar rapport. Naming and shaming dus.

Het verdient daarom aanbeveling om een Klokkenluidersregeling in uw organisatie te implementeren. De ervaring leert inmiddels dat veel bestaande Klokkenluidersregelingen niet voldoen aan de nieuwe wet en dat aanpassing noodzakelijk is. Wij kunnen u behulpzaam zijn:

  •  wij hebben een model Klokkenluidersregeling opgesteld, welke wij kunnen aanpassen aan de wensen van uw organisatie;
  • wij kunnen een bestaande Klokkenluidersregeling toetsen aan de eisen van de nieuwe wet en zo nodig aanpassen;
  • ons medezeggenschapsteam heeft ruime ervaring bij het opstellen van een instemmingsaanvraag voor de OR; en
  • wij kunnen een communiqué voor u opstellen ter implementatie van de regeling.

Het afspreken van een vaste fee quote is mogelijk, zodat u ook wat dat betreft niet voor verrassingen komt te staan.

Wilt u eens verder praten? Bel dan met 020-5727190 of stuur ons een email:

Loes Wevers: wevers@boontjeadvocaten.nl Lilach Zalait: zalait@boontjeadvocaten.nl

Loes Wevers

 

Actueel

18/03/2019

Chambers Europe: rankings 2019

  Lees meer
08/01/2019

De Wnra: over een jaar is het zover!

Over een jaar is het zover: de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren treedt in werking. Als Lees meer
16/11/2018

Meer verlof voor partner bij geboorte baby: Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) aangenomen.

De Eerste kamer heeft op 13 november 2018 het wetsvoorstel Lees meer
15/11/2018

De transitievergoeding – een update

In het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) heb ik eerder aandacht Lees meer

Quote

 
Delen op